吉林通化3年内将选派百名退休领导到村任职，均有岗位补贴

11月8日上午，2017年度第三期“吉林省人才新闻发布厅”暨通化市“公开选派退休党员领导干部到村任职”政策新闻发布会在省政务大厅3楼新闻发布厅举行。会上重点发布了“通化市公开选派退休党员领导干部到村任职计划”的相关政策。

通化市委常委、市委组织部部长邵波介绍了该政策的四大主要亮点：

选派计划：从2017年开始，通化市将利用3年左右时间，面向社会公开选派100名左右退休党员领导干部到村任职，全方位优化农村基层人才队伍结构。

选派范围：按照习近平总书记“聚天下英才而用之”的指示精神，通化市将大力支持省内外已退休的省管、市管、县管领导干部到通化市农村服务。

岗位和待遇：通化市将根据农村产业发展、项目建设、基层党组织建设以及本人工作意愿等情况，积极妥善地提供村党组织书记、村党组织第一书记，以及村级发展顾问等职务。对到村任职的干部，在享受原有正常退休待遇的基础上，担任村党组织书记或第一书记的，通化市将按村党组织书记标准发放岗位补贴；担任村级发展顾问的，按其他村“两委”干部标准发放岗位补贴。在此基础上，通化市还将给予每人每月不低于1500元的生活补助、300元的交通补助和200元的通讯补助，并办理人身保险，每年安排1次体检，提供食宿便利条件，尽最大努力让他们工作、生活无后顾之忧。

奖励激励：对于在产业发展、项目建设、招商引资等方面作出突出贡献的，按相关政策规定给予奖励激励。同时，按照相关政策，通化市将支持到村任职干部在所任职村牵头组织或领办、创办由村集体参股的农民专业合作社或农业产业化龙头企业，领富带富，实现创新创业的梦想。对于工作成绩突出的，在评先树优和推选各级“两代表一委员”时，同等条件下优先考虑等等。

通化市委组织部副部长葛军在回答记者提问时透露，在公开选派退休党员领导干部到村任职方案制定过程中，通化市突出政策的针对性和实用性。

在选派计划方面

总体安排是：从2017年开始，利用3年左右时间，面向省内外公开选派100名左右退休党员领导干部，到通化市农村基层一线担任村党组织书记、第一书记以及村级发展顾问职务。每年各县(市、区)按照村党组织数5%左右的比例确定选派计划。这样安排，既能推动全市村书记队伍结构不断优化，又能够保证农村基层党组织建设的科学性、长期性和稳定性。

在选派范围方面

主要包括四个层面，一是曾在省级党委、人大、政府、政协及省直机关单位担任副处级以上领导职务或非领导职务的干部；二是曾在市(县)领导班子及市(县)直机关单位担任副科级以上领导职务或非领导职务的干部；三是曾在乡镇(街道)领导班子中担任领导职务或非领导职务的干部；四是曾在市级以上国有企事业单位担任中层以上领导职务的干部。

在待遇及管理方面

一是到村任职干部在享受原有正常退休待遇的基础上，担任村党组织书记或第一书记的，按村党组织书记标准发放岗位补贴；担任村级发展顾问的，按其他村“两委”干部标准发放岗位补贴。同时，给予每月不低于1500元的生活补助、300元的交通补助和200元的通讯补助，并办理人身保险，每年安排1次体检，提供食宿方面的便利条件。

二是到村任职干部在产业发展、项目建设、招商引资等方面作出突出贡献的，所在县(市、区)可按相关政策规定给予奖励激励。

三是按照相关政策，到村任职干部可在所任职村牵头组织或领办、创办由村集体参股的农民专业合作社或农业产业化龙头企业。

四是对工作成绩突出的到村任职干部，所在县(市、区)在评先树优和推选各级“两代表一委员”时，同等条件下优先考虑。

五是到村任职干部任期一般为2-3年，签订任职协议，实行任期目标责任制。

六是到村任职干部由乡镇负责日常管理，所在县(市、区)组织部和乡镇共同负责年度考核和任期考核。工作中，将努力做到服务与管理并重，最大限度激发到村任职干部的热情和活力。

在选派程序方面

按照“个人自愿、组织实施、双向选择”的原则，通过确定需求、发布公告、报名推荐、考察酝酿、签订协议和组织任命六个步骤实施，整个过程将做到公开、透明。

（原标题为《 通化市将利用3年时间公开选派100名退休党员领导干部到村任职》）