优化营商环境｜庆城法院马岭法庭成功调解四起劳动争议纠纷案件

近日，庆城县人民法院马岭法庭调解了四起劳动争议纠纷案件，缓和了双方矛盾，减轻了企业和劳动者诉累，维护了社会和谐稳定。

2021年1月至7月，安某等四人与庆阳某能化公司未签订书面劳动合同，双方通过口头约定达成劳动关系。2021年底，安某等四人在未收到庆阳某能化公司出具的任何解除劳动关系书面通知的情况下，相继自行离职。2022年2月，安某等四人向庆城县劳动人事争议调解仲裁委员会申请解除与原告之间的劳动关系，由庆阳某能化工资支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金以及补缴在公司劳动期间的社会保险等请求。经庆城县劳动人事争议调解仲裁委员会审查，裁决解除双方的劳动关系，由公司支付安某等四人未签订书面劳动合同的双倍工资，驳回安某等四人的其他仲裁请求。庆阳某能化公司对该仲裁裁决结果不服，向庆城法院提起诉讼。

承办法官通过多次电话沟通，赴公司实地调查，了解到2021年12月原告公司因经营发展需要，公司投资人发生变化，原负责人及各部门工作人员自行离职，管理层也系此后另行组建，在进行新旧交接过程中部分资料遗失，无法核实与四被告是否存在事实劳动关系。承办法官随即从案件事实、民情民生、企业发展、社会和谐等角度出发，耐心地对双方进行释法明理，分析利弊关系，最终促成双方当事人达成协议，考虑到原告公司内部结构发生变化，流动资金紧张，由庆阳某能化有限公司于一周内支付数额较少的两被告双倍工资，剩余数额较多的两被告的工资由其分批支付，案件圆满结束，取得了很好的社会效果。

原标题：《优化营商环境｜庆城法院马岭法庭成功调解四起劳动争议纠纷案件》

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