批评硅谷热衷“不合时宜的讨论”，美科技投资大佬赞中企敬业

“未来，跟随中国的领导或将是硅谷的明智选择。”

以此为标题，著名的硅谷投资人、红杉资本掌门人迈克尔·莫里茨（Michael Moritz）1月18日在英国《金融时报》网站上撰文对比了中美科技企业截然不同的文化。

在莫里茨的笔下，中国的科技企业忙碌而有序——每周工作6-7天、每天工作14个小时是常见的状态，每天的工作晚餐后往往还有2-3个会议安排，每年只有春节和国庆两个长假，没有人会抱怨因周末加班而缺席比赛直播，企业会补贴员工以便后者住得离公司更近，而员工也常常利用午休时间趴在桌上补觉……

与此形成对比的是，在人才云集的美国加利福尼亚州硅谷，“朋友圈”中充满了对公司“不公制度”喋喋不休的讨论。莫里茨写到，近几个月来，有人抱怨被邀请来的演讲嘉宾讲话内容政治敏感，有人争论着适宜的陪产假长度和如何平衡生活与工作，有人提议称需要为音乐演奏会设置专门的空间。“这些社会关切似乎正变得不合时宜。”

不仅如此，在莫里茨看来，中国科技企业中女性更容易获得尊重与认可，员工也更关注实际工作而非办公室的设备、出差条件等。在每个员工的工作空间方面，硅谷企业是中国企业的2-3倍。

莫里茨于1986年加入红杉资本，后者正是包括苹果、谷歌在内的硅谷众多科技巨头的早期投资者。

此次已非莫里茨首次挑战硅谷的“政治正确”。2015年12月2日晚接受彭博电视采访时，莫里茨称“我们不会为雇用女性而降低我们的标准。”尽管莫里茨随即补充道，“如果有超级聪明、极为上进的女性确实对技术感兴趣，她们非常渴望成功，并能满足我们的标准，我们会全天候的恭候”，但是，他的言论依然在推特上引起轩然大波，批评人士称其思维陈旧，并未能努力地促成一个多元化的伙伴关系。

另据美国财经新闻媒体CNBC报道，除了迈克尔·莫里茨，另一名硅谷顶级投资人、年轻的YC总裁萨姆·奥尔特曼（Sam Altman）也曾在去年12月批判称，与中国科技企业相比，硅谷文化过于封闭，对“生活的不公”进行着“没有灵魂的讨论”。

“现在，看起来就连硅谷企业最大的助推器——风险投资家，也正在失去耐心。”CNBC的报道总结道。