如何加强幼教管理？吉林省政协委员建议提升幼教准入门槛

近年来时而发生的幼儿园教师虐童事件，使幼师行业被公众强烈关注。如何通过培训选拔和考核管理来更好地加强幼师师德和专业技能，以及如何加强对民办幼儿园的管理，成为热议话题。

正在召开的政协吉林省第十二届委员会第一次会议上，吉林省政协委员、吉林省金太阳幼教集团董事长孙磊建议，应提升幼教准入门槛，增强师德培训机制，同时适当增加男幼师比例。

“2017年底国内发生两起幼儿园教师虐童事件之后，我对这两家民办幼儿园的教师情况进行了详细研究，发现教师都是‘95后’，工作时间都仅仅几个月，之后就出现了虐童行为。”孙磊随后又对不少民办幼儿园进行了详细走访，发现‘95后’教师比例非常高，其中有不少人都是在没有经过培训情况下就直接上岗，“缺乏专业培训，也缺乏严格考核，就导致一些幼师不懂孩子，更不懂幼教，再加上幼教工作压力大，孩子们的哭、闹和淘气就使她们焦虑、烦躁、负能量。”

通过多年来的幼教专业研究，孙磊还发现，由于幼师的需求缺口大，降低了很多民办幼儿园的用人门槛，一些文化素质偏低、专业性弱的幼师直接上岗从业，“幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿健康学等基础专业知识都不掌握，更没有专门的师德教育，而且园方缺乏上岗后的定期培训，对幼师的心理疏导工作也不及时”。

对此孙磊建议，首先就要把好幼师的入口关。“校企合作是培养幼师的一个非常重要的环节，幼儿园要有严格的选拔标准。当她们走出校门走进幼儿园之后，从见习、实习再到正式上岗，进行要至少6-12个月的前期指导和考核。”而经过前期考核之后，还需进行师德培训，当她们真正认同幼教文化、认同幼儿园管理制度，真正做到热心、爱心、耐心，将幼教当作职业荣耀，才可以准入。

值得注意的是孙磊提出的增加男幼师比例的建议，“适当调整幼师性别比例，可以提升孩子的性别意识和规矩意识，也可以更好地塑造孩子坚强刚毅的意志品质。”

另外，幼儿园的管理也需要提升。“一个好的幼儿园长就是一个好的幼儿园，所以幼教管理者需要强化对园所的管理，从培训到指导到监督到考核，都应亲自层层进入、层层把关，将教师的绩效和工资福利挂钩。”