下载客户端

职场法案 | 终止以完成一定工作任务为期限的劳动...

2018-09-17 18:21

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

本文原标题：《职场法案 | 终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否支付经济补偿？》

核心提示

问：终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要支付经济补偿？

答：需要。

案情简介

王某2010年初进入本市一家私营企业工作，主要从事中央空调安装调试工作。企业与王某约定，以安装中央空调为任务，安装调试结束，空调正常运转，劳动合同即终止。

2010年底，王某负责的中央空调安装完毕，并按照企业要求调试正常运转后交给企业，企业验收表示合格，按约定支付劳动报酬，并且办理终止劳动合同及退工登记备案手续。王某在办理手续时向企业提出要求支付经济补偿未果，遂申请劳动仲裁，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿。

争议焦点：

用人单位与劳动者双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成，用人单位与劳动者终止劳动合同，是否还应该支付劳动者经济补偿？

﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

处理结果：

支持了王某的仲裁请求。

﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏

案例分析

根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可见，双方约定的中央空调安装、调试等任务已经完成，现在企业与王某因任务完成而终止劳动合同，按照法律法规规定，企业还必须根据王某工作近一年的情况，相应地支付1个月工资标准的经济补偿。