【关注】这个小镇有一大批临时工要转正！怎么回事？

今年50多岁的诸暨市直埠镇赵源村村民汤根兔做梦也想不到，他务农了大半辈子，突然摇身一变，要转正做公司职员了，不仅每天有班上，公司还给交社保，和外面上班的年轻人一样了，这样的大好事怎能让他不激动。

这是为什么呢？原来是村里要成立河道保洁公司，而他凭着之前就经常被村里叫去下水清理河道、水田垃圾及水葫芦的丰富经验被村里纳为了第一批员工。

做的是同一份活，身份却从临时工转变成了公司的正式员工了。

村里成立公司 家门口就能上班

赵源村是直埠镇的第三大村，由三个自然村合并而成，是镇里有名的农业大村。整个村的耕地面积4527.99亩，水田4406.99亩，占了总耕地面积的95%以上。

除了水田多，整个朱公湖水系最终都汇集到赵源村朱公湖排电站，水生植物也特别容易集聚，每年村里都要花7个多月清理水葫芦等，是全镇河道保洁任务最重的一个村。

以往，每年叫7个多月临时工，每天是8－10人，每个月工作不少于25天，每人付100元一天。如果成立公司，聘请6个人，聘用时间比原先拉长了4个月余，每个人付2500元－3000元一个月，把任务责任压到公司，同样的工作同样的人员经公司管理、专业培训后工作效率、业务质量都会有提升。专业的打捞队成立后，除了自己村里的业务，还可以接周边村的业务，这部分补贴给员工交社保，等做出口碑了，再壮大公司，扩大业务范围。

全镇11个村 村村都要开公司

不仅仅赵源村要成立公司，直埠镇全镇11个村，每一个村都将参股或独资成立至少一家公司。比如祝谢村，打算成立一家房产公司，村里占大股，其余引进社会资本，经营管理人员竞争上岗。祝谢村农村宅基地资源盘活之后，有不少的建房工程，村里会引导村民选择专业的建筑队伍造房，改变原来房东自己管理农房建设现状，让房东既省心又省钱。

房产公司成立后，村民将增加家门口的就业机会；以公司的方式进行统一管理、经营，建筑队伍将更正规和专业；建筑队伍专业了，还能提高工程质量，公司还有‘售后’服务保障，还能延伸做物业；有村集体占着公司的大股，公司要是盈利了，村集体收入增加了，整个村集体经济合作社的股民还能够分红……正所谓“一子落满盘皆活”，一家家公司势必会让直埠这个小镇充满活力。

除了赵源村的河道保洁公司、祝谢村的房产公司，紫草坞村还将推出房产出租公司，此外，还有卫生保洁公司、农村劳务公司等。

“村规民约”积分高 村民优先做员工

开公司得经营，村干部不仅要管事，还得经营、创收，要通过‘公司’的形式做活村级集体经济，让村集体‘富起来，村干部肩上的担子重了。

如何管理村办公司？直埠探索出了一套办法。镇里出台了《直埠镇富民强村政策二十条》（以下简称“《二十条》”），专门切出500万专项资金盘活每个村的资源，并明确了镇、村的职责，其中就有专门针对培育农村经营新主体的奖励。按照《二十条》规定，村建立各类承接劳务服务的经营主体，对业务素质过硬、服务意识较强的队伍，镇将对部分外包的劳务内容优先考虑直接委托；村成立经营性公司，合理利用自身资源、资产拓展集体增收渠道，对开展实际经营并能带来稳定收益的村，镇给予2万元的一次性运营补助。

为了提升村集体企业（组织）的管理水平，镇里还会开展对集体经营性产业发展的知识培训，不定期邀请相关领域专家学者对村集体企业（组织）负责人进行经营理念和业务方面的培训。

此外，为了提高农村劳动力资源综合素质，镇里还将牵头建设农民职业技能培训基地，面向农民开展家政服务、护工、农技等职业技能培训，对获得执业资格的人员推荐就业，为村里办公司提供素质更高的员工。员工的选用上最重要的考核就是“民约”的积分，积分高的优先培训就业，村规民约的约束力和威信也提高了。

在此，直埠镇为自己设立了一个小目标：通过鼓励兴办经营主体让直埠老百姓在家门口当员工，让1000名农民培训就业。

每个村开公司的规划都有了，镇里的扶持政策也有了，具体的管理办法也正在完善了。接下来，就让我们拭目以待，期待直埠小镇美好的明天吧。

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来源：直埠镇| 供稿：王水永王金美

审核：金映飞

责任编辑：骆依婷

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