苏宁今年计划新开店1.5万家：再招8万多人，给年轻人机会

苏宁2019年计划新开店15000家，预计再招员工8万多人

1月15日，在苏宁控股集团的年终表彰大会上，集团董事长张近东称，2019年将是苏宁“充满希望、大有可为的一年”，并表示2019年将新开店15000家，预计再招员工8万多人。

2017年底，苏宁启动智慧零售大开发战略，提出了“三年两万店”的目标。一年过去，张近东介绍，2018年苏宁共计新开门店8000多家，目前各类门店总数已经超过11000家。这意味着，此前定下的“三年两万店”目标，用时一年即已提前完成过半。

“这样的开店规模和速度，在世界零售发展史上是绝无仅有的。”张近东表示，智慧零售已经步入“万店时代”。

在苏宁新开的8000多家门店中，主要为便利店模式的苏宁小店和面对县镇市场的零售云店。苏宁小店全年开业4000多家，零售云店新开2000多家。

而这样的高速增长模式将会在2019年继续保持。张近东介绍，在2019年苏宁将新开店15000家。

“通过去年8000多家店的开设，我们已经建立了信心，积累了经验。”张近东说，2019年，苏宁要将这一势头延续下去，基于“两大、两小、多专”的店面类型组合，通过“租建并购联”多种方式，不断优化完善店面模型，提升开发建设速度，实现全年15000家新开门店的布局。

“两大”即苏宁广场、苏宁易购广场,"两小"即苏宁小店、零售云店,"多专"即红孩子、苏鲜生等业态族群品牌。

张近东表示，要强化苏宁小店作为集团战略核心产品的定位，快速实现向社区渠道渗透。同时强化零售云作为县镇市场核心产品的战略定位，加速抢占农村市场份额。

当天的大会，张近东还提到2018苏宁新增员工6万多人，员工总数超过25万。2019年，苏宁计划再招8万多人。

张近东表示，在裁员声不断的时刻，苏宁依然敢于在人力方面加大投入不惜成本，既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁深知对人才的投入是企业最有价值的资本，“我们始终坚信，人力资本是比货币资本更重要的资本。”

张近东强调，一定要给年轻人机会，苏宁要打造“80后总裁、85后总经理、90后总监”的年轻化管理团队，“年轻人有未来，企业才有未来。”