吉林省推出一系列人才政策“土特产”

十八大以来，我省不断优化完善人才引进、培养、留住、使用的政策体系和工作机制，有效推动了人才工作加快发展。尤其是在2018年我省出台“十八条人才新政”（《关于进一步激发人才活力服务创新驱动发展战略的若干意见》)以来，我省积极用足政策空间、挖掘地方潜力，创新推出一系列各有特色的人才政策“土特产”。

近年来，省委深改组专题研究人才议题共20余次，共形成人才改革制度成果37件，各市州和重点单位出台配套政策文件37份，推出创新政策措施近100项。各市州组织部门均成立了专门人才工作机构，为贯彻落实人才政策提供有力组织保障，全省人才队伍建设不断取得新进展，人才服务保障水平不断提升， “人才是第一资源”的思想不断强化，全省上下干事创业、栓心留人的良好发展氛围日益浓厚。

另外，长春市安排人才专项经费2.5亿元，发放2312万元“创新券”，用于支持省市级创新中心和技术中心发展。长春新区每年安排1亿元专项经费，实施“长白慧谷”计划。通化市在市县两级设立总规模5000万元的向南开放人才开发基金，重点用于引进域外人才。白山市实施“名校优生”计划，已引进781人，最高给予30万元生活和住房补贴。延边州设立人才专项经费7000万元，并建成1137套人才公寓等。

来源 | 彩练新闻

作者 | 吉林日报全媒体记者 王丹

编辑 | 陈芳馨

（原标题《吉林省揽才有多“拼”？推出一系列人才政策“土特产”》）