深化年轻干部创新培养 园区启动第二批“四优工程”

为进一步加强干部队伍培养，树立干部到基层锻炼、人才从一线培养选拔的正确导向，5月28日下午，苏州工业园区召开第二批“四优工程”挂职干部动员大会，进一步落实党工委关于年轻干部培养的战略部署。园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明，园区团工委副书记、组织部干部人事处处长丁令德，第二批全体挂职干部以及各派出单位、接收单位分管负责人参加会议。

“四优工程”是园区创新干部培养方式、提高年轻干部能力素质、加强干部队伍建设的一项重要举措。该工程通过有计划地选派年轻干部到综合部门、急难险重岗位和重点项目工程挂职锻炼，加强对年轻干部履职经历和岗位历练方面的培养，为年轻干部的成长搭建了平台。截至目前，首批“四优工程”23名挂职干部经过锻炼已成为各条线干部队伍中的中坚力量。今年，第二批“四优工程”再度遴选25名优秀年轻干部，将进行为期一年的挂职锻炼。

会上，派出单位代表园区财政局希望挂职人员继续发扬优良作风，加强学习，快速适应角色转换，成为既熟悉财政局局办业务又能承担板块综合管理的复合型人才。“机关培优工程”代表章丽萍表示，社区的挂职锻炼是一项全新的工作历练，面对新岗位新起点新要求，将坚守于心、落脚于实、恪守律己，尽快融入新岗位，当好领导的参谋员、内外协调的联络员、社区百姓的服务员。“基层选优工程”代表陈翔表示，将虚心学习、真抓实干、严格自律，努力增强本领、胜任岗位职能，展示挂职干部良好风貌。接收单位代表娄葑街道也表示，将做好挂职干部的后勤员、教练员、监督员、宣传员，为他们增长才干、施展才华搭好平台。

加强干部挂职锻炼和实践培养，是加快年轻干部成长的有效途径，也是加强干部队伍建设的一项基础工程和战略任务。会议指出，各级各部门要充分认识挂职锻炼的重要意义，高度重视年轻干部的培养，共同推进园区年轻干部培养方式从单一的垂直成长模式向多部门多岗位锻炼的综合模式转变。会议要求，挂职干部要用心学、放手干、大胆闯，珍惜挂职机会，尽快转变角色，在思想上准备好、行动上落实好，不断提升自身的能力素质；各部门要牢固树立全局思维和战略眼光，主动负起责任，共同做好挂职干部的管理和培养工作，努力为优秀干部施展才华、干事创业搭好平台，做好保障。

编辑/摄影 顾雅芳