监狱民警过关“千分考”，个个都是“最强大脑”

为检验民警“3+3+3”成长培养实效，白茅岭监狱在近日开展2016届录用民警业务技能大考核。此次考核以“4＋4＋2”的模式展开，内容包括4项业务考核、4项实训考核及2项综合能力考核，单项100分，合计1000分。

Part

1

4项基础业务考核

No.1

公文写作

公文写作试题紧贴时事形势，结合当下基层实际，从监管改造工作的角度论述司法公正的重要意义，在检验民警公文写作能力的同时，也对民警的工作进行阶段性总结。

No.2

应知应会制度

制度是监狱民警执法的重要依据。围绕党建要求、狱政管理、教育改造、刑罚执行、劳动改造、生活卫生、应急处突等基础制度，全方位考查民警对制度的掌握、理解和执行。

No.3

笔录制作

通过具体案例进行测试，以充分检验民警制作笔录要点的掌握情况，特别是询问笔录与讯问笔录的异同点，使民警对基础业务的掌握更加牢固。

No.4

“四知道”情况

根据监区、科室不同的业务岗位设定两类题型，“四知道”重点考核监区主管民警监组罪犯情况，以及科室民警主管业务职责熟悉程度，进一步夯实了不同岗位民警的业务基本功。

Part

2

4项实训考核

No.1

讲评教育

讲评教育考核由各监区教导员、副监区长及一名科室负责人3人组成评委进行现场打分。重点考核民警讲评过程是否规范，讲评要点是否准确。

No.2

模拟生检会

实务操作试题紧扣民警日常工作开展情况，通过现场模拟生检会，进一步检验了民警个别点评、组织能力等方面的基本功。

No.3

单警装备的使用与管理

单警装备作为民警日常执法的重要工具。监狱通过理论结合实操的形式，考核民警如何使用、什么场合可以使用、使用的依据是什么，以及现场如何控制、押解与带离的实务操作能力。

No.4

擒敌拳

通过擒敌拳现场演练，重点考核民警擒敌拳动作要领掌握情况，进一步提高民警的实战水平。

Part

3

2项综合能力考核

No.1

“政治改造”模拟授课

民警模拟授课

要求民警通过现场以“政治改造”为主题模拟授课，全面考察民警的课前准备情况、现场授课的表达和组织能力以及对授课内容的准确把握。

No.2

即兴演讲

即兴演讲采用现场抽选主题的形式，检验民警的现场应变能力、逻辑思维能力以及语言表达能力。

监狱将继续紧紧围绕“最为实际的青年民警成长基地”工作要求，牢牢把握青年民警成长规律，紧紧围绕青年民警岗位成长的发展需求，努力打造一支政治合格、业务精通、作风优良、执法公正的监狱人民警察队伍，为推进上海监狱事业持续发展输送和储备人才资源。

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原标题：《监狱民警过关“千分考”，个个都是“最强大脑”》