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【鼓楼·廉政】徐州市鼓楼区纪委监委:创新“三项机制”淬炼“打铁人”

2019-12-25 21:06
来源:澎湃新闻·澎湃号·政务
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自监察体制改革以来,徐州市鼓楼区纪委监委把推进新时代纪检监察干部队伍建设作为重中之重,不断夯实基础、创新思路、细化举措,着力强化学习培训和监督管理,做到工作重点部署到哪里、学习教育就推进到哪里、队伍建设就延伸到哪里,通过“内修外炼”锻造纪检监察铁军,尤其创新“三项机制” 淬炼“打铁人”,取得显著成效。

创新“学习常态机制”

淬炼过硬思想素质

鼓楼区纪委监委牢牢把握党政机关定位,把提升纪检监察干部队伍的思想政治水平、业务能力素质贯穿于工作全过程。深入学习贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,准确理解把握其基本观点、思想内涵与核心要义,真正做到学思用贯通、知信行统一。通过组织“中心组带头学、党支部组织学、各部室深入学、党员干部自觉学”,分批次、多层次推动政治业务学习培训常态化,真正实现学实和践行相结合。同时拓展学习渠道,建立“初心讲堂”“谈纪讲法大讲堂”等学习平台,精心选取有价值的学习内容,由领导班子成员带头学,要求各科室负责人和一般干部“全员轮讲”,同时认真组织全体干部集中听学。注重打造“指尖”上的学习阵地,分别建立了鼓楼区纪委监委工作群、鼓楼区党风政风工作群,经常推送党纪法规、热点知识等,以正能量引领廉洁思想,充分发挥微信工作群的集群效应。

创新“换位机制”

淬炼过硬业务素质

鼓楼区纪委监委建立轮岗交流制度,加强委机关、派驻组、街道纪检监察系统之间的人员交流,多岗位、多领域培养磨砺实干型业务型干部。实行“一帮二”制度,强化以老带新传帮带、以新促老共进步,让新任职纪检干部能尽快适应并逐步胜任新的工作岗位。深化“以案代训”,开展实战练兵,推行全员办案、组团办案、提级办案、异地办案机制,培养“办案”尖兵,营造“人人能办案、人人办好案”的工作氛围。今年以来,该区在系统内共抽调纪检监察干部95人(次)参与案件查办,对4个纪检监察协作区开展业务指导28次,有效提升了干部综合能力。把好“出口关”,巩固强化案件审理工作,针对案件审理工作人才匮乏的现状,充实2名专业人员强化审理团队力量,进一步巩固审理工作成果。

创新“刀刃向内”机制

淬炼过硬作风素养

鼓楼区纪委监委严把选人用人关,通过资格审查、面试选拔、严格考察考核等方式,在全市范围内遴选8名、在全区范围内遴选52名年轻干部充实到纪检监察队伍中。并对新任职干部进行任前基础知识测试,严把“入口关”;坚决防止政治素质不高、能力不强、作风不正的人员进入纪检监察干部队伍。加大纪检监察干部监督管理力度,用严格纪律和过硬的作风来规范言行。严格周工作例会、干部请销假等行为规范类制度,建立健全委机关各科室、各派驻组人员考勤制度。认真对照《江苏省纪检监察干部十不准》要求,列出负面清单,提醒全区纪检监察干部规范言行,防止小问题变成大问题。

来源:新华日报

原标题:《【鼓楼·廉政】徐州市鼓楼区纪委监委:创新“三项机制”淬炼“打铁人”》

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