服务期内提前离职 相应劳动待遇应予返还

服务期内提前离职

相应劳动待遇应予返还

用人单位拖欠劳动报酬不乏少数，但要求员工返还劳动待遇的却极为罕见。近日,宣城中院就审结了一起企业向劳动者主张返还劳动待遇的劳动争议案件。

2015年，李某经人才引进进入广德某工贸公司工作，公司在李某入职时为其购买商品房一套，并约定7年服务期，如中途离职，购房款按年限折算。后李某于2018年6月离职，广德某工贸公司遂即要求返还剩余年限的购房款。因广德县劳动争议仲裁委员会不予受理，广德某工贸公司诉至法院。案经广德县人民法院审理，判决李某返还广德某工贸公司19.01万元劳动待遇。李某不服该判决，上诉至宣城市中级人民法院。经二审法院主持调解，双方自愿就返还劳动待遇及欠付工资等问题达成调解协议，且李某于协议签订当日支付广德某工贸公司14万元。

企业出资为员工购买房屋，应认定为企业对个人的实物性质的分配。双方关于服务期的约定，是该房屋价值的折算期限的约定，合法有效。员工在服务期内离职，应当根据约定返还其超额享有的劳动待遇，即据剩余服务期返还房屋价款。近年来,各地政府及企业出台人才引进政策，对在本地或本企业就职的高新科技人才予以一次性实物奖励，并约定相应的服务年限，当该员工于服务期内离职后不再符合奖励条件时，人民法院根据相关主体诉请，参考实际服务期限对奖励价值予以折算后予以返还，在保障劳动者就业自主权的同时，综合衡平企业与劳动者的利益，以公正司法保障人才引进战略实效。

作者：操尚

原标题：《服务期内提前离职 相应劳动待遇应予返还》