打听同事工资会被开除，“薪资保密制度”合法吗？

涉及工资、奖金的话题

总是格外的引人关注。

那么，

你会跟同事交流自己的工资吗？

近日，一名财务公司的会计，

就因打听同事工资，

被公司告知“再有下次就走人”。

对此，网友也是看法不一。

好奇同事工资，我能打听吗？

前不久，同事间工资应不应该公开的话题引发热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。

打听同事工资仅仅是同事间茶余饭后的消遣行为吗？记者采访了解到，远不止于此。

有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。如此一来，打听同事工资由“会不会”变成了“能不能”。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？

企业管理的“高压线”

因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。

25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”

对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。

张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。

张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

据了解，

有不少公司还将

“禁止私下交流工资奖金”写入合同，

甚至还有公司让员工签订收入保密协议，

明确违反者将被开除。

不过，

即使是用人单位的明文规定，

薪酬保密就真的合法吗？

在关于#薪酬保密合理吗#的投票中，

觉得合理和不合理的人数相当，

也有一部分人觉得

“可以保密，但是开除过分了”。

网友热议：

像慵懒的百利甜：我之前去某大公司任职，开的工资贼低，新人入职培训就下马威，说讨论工资就开除，还好现在换了家，以前天天加班还钱少

韩涵寒晗憨：同工同酬不是在一样的岗位就拿一样的钱，你要同样的工作量，同样的价值才行阿

九祯啊：同样的工作，你做8000，你同事6000，你觉得要保密吗

南亚蝙蝠：我们公司都是把员工工资公布在公告栏，这样大家工作更卖力

墨香傻傻：公司内部相对公平就没有保密的需要，保密的基本内部都比较混乱不堪

oOJannIFrY_峯Oo：我工作六年有相关经验开4k，一个刚毕业不久20岁出头的开5k。

同岗位同工种不同薪资，正在办离职手续。

律师：收入公开是同工同酬的前提

工人日报记者在采访北京市中银律师事务所律师杨保全时，他认为：“收入公开则是实现同工同酬的前提”。

根据《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

杨保全还表示：用人单位实行薪酬保密制度，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等方面考虑，“一定程度上有利于企业管理、维持员工间的和谐气氛等。”

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。” 杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。

薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突。据工人日报的报道中显示，律师认为，法律对于工资是否公示并无强制性要求，但劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。

你觉得薪酬保密合理吗？

来源：紫牛新闻、工人日报、人民网、新浪微博等

原标题：《打听同事工资会被开除，“薪资保密制度”合法吗？》