卧龙区：观摩打擂比成绩 对标鼓劲踏新程

逐村观摩展亮点，比武擂台明输赢。1月2日—1月8日，卧龙区19个乡镇街道景区组织开展第四季度“逐村（社区）观摩、整乡（街道）推进”暨年度村（社区）支部书记“大比武”活动。通过党委“摆擂”、支书“比武”，全区295个村（社区）支部书记干事创业激情空前高涨，形成“群雁高飞头雁领”的基层党建工作新气象。

一是周密组织。区委组织部精心谋划，提前下发通知对乡镇街道景区的观摩和大比武做出安排，向每个乡镇街道景区派出指导组，全程参与督导观摩比武。各乡镇街道景区党（工）委精心制定观摩比武方案，全体党政领导班子全程参加，每到一个观摩点主要领导进行精准点评，对亮点工作当场表扬，对存在问题不留情面现场点评。同步组织专业打分小组，按照考评细则对各村（社区）工作完成情况进行认真评分，确保整个观摩评比公平公正。

二是真比真评。各乡镇街道景区围绕党的建设、“三网四化”战略、“三大攻坚战”、乡村振兴、双创双建等重点工作设计路线、安排观摩，各村（社区）纷纷亮出年度工作亮点，让每一位参与者感受到了明显变化和工作劲头。擂台赛上，各位支部书记述党建、述扶贫、述发展，呈现出你追我赶、竞相比拼的浓厚氛围。通过观摩比武，比出了差距，树立了标杆，真正让先进者露脸表彰、让落后者红脸出汗。

三是加强激励。各乡镇街道景区累计拿出100余万元，对比武优胜村、进步显著村进行表彰激励。区级比武与明星村（社区）党支部书记评选、示范党支部创建相结合，今年“七一”前评出明星村（社区）党支部书记30名、示范党支部12个，分别给予3万元、2万元的奖励，支部书记个人分别给予2400元、1200元奖励，有18名支部书记享受相当于副乡科级工资标准的津贴，月收入可接近5000元。

四是强化运用。大比武结果与村（社区）年度绩效考核等次评定充分结合，占绩效考评总分值的50%，与乡级综合考核结果相加核定年度绩效，按照好、较好、一般、差四个等次兑现奖励。年度综合比武被评定为“差”等次，或连续两年被评为“一般”等次的，给予黄牌警告；连续两年被评定为“差”等次，或连续三年被评为“一般”等次及以下的，纳入软弱涣散和后进村整顿，由乡镇街道景区党（工）委书记亲自分包。

（供稿：陈统 魏甲让）

原标题：《卧龙区：观摩打擂比成绩 对标鼓劲踏新程》