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【灵武公安】厉兵秣马铸利刃忠诚履职续辉煌

2020-01-16 18:18

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

鞭律回春晖万象始更新

站在历史的地平线上

灵武市公安局已然

挥别满载收获的2019年

迎来了充满希望的2020年

励精图治开拓创新

灵武公安必将

不辱使命砥砺前行

回望难忘的2019年，是灵武市公安局满载收获、令人振奋的一年，这一年，局党委将每一个困难、每一场战役视为磨砺队伍战斗力、凝聚力和向心力的有力武器，耗尽心血、审时而动，始终将政治建警摆在首位，就如何打造“四个铁一般”的警队，深入调研，精准发力，坚持以“警红工程”为抓手，不断激发队伍的内生活力，涵养队伍履职尽责的能力、心齐干事的奔头、相互温暖的人情，锻造队伍成为一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的新时代公安队伍。

强抓党建摸准队伍脉搏

确保良性发展

灵武市公安局始终将政治建警摆在首位，做实“警红工程之最强党支部”创建，坚持以党建促队建，以队建促业务，过网式筛选目前党建工作中存在的问题，充分运用“三项策略”，在组织生活中引入情境模拟，借助市委组织部组工干部外力检验督导，现场发现并解决问题，实现党建水平的不断提升，通过党支部间的交叉互检，在检视问题中取人之长，补己之短，有效扭转支部书记重业务、轻党建的思维误区，强力落实支部书记的党建第一责任人责任，助推各支部高效提炼亮点做法和成效，实现全局党建水平的同提升、稳发展，连续两年被确定为公安部党建联系点。为进一步凝聚起全警干事创业的思想共识，切实将党建统一思想的作用转化为队伍履职水平，灵武市公安局形成教育训练重点帮带“点对点”、实战训练“一条线”、人人受教“连成面”的生动局面，即破除队伍训练教育资源较为匮乏的现状，更有利于以信息研判、治安管理、侦查打击、法制建设、政治理论测试、模拟警情处置、法律知识等公安业务的精准传输和有效普及，填补教育训练的短板，考核成绩与绩效考核挂钩，使得教育训练趋于常态化、制度化、实战化，实现教育训练放开来，各个有能力；收起来，队伍有本事，截至目前，52名党员干警被培养为业务能手，1名党员干警被公安部评为优秀现场勘查员，荣立二等功2人、三等功48人、受嘉奖185人，全局上下形成了争先创优的可喜局面。

狠抓执纪检视队伍现状

确保正确方向

灵武市公安局党委针砭时弊，全面落实各项从严治警的举措，在制度的框架内实现队伍管理责任捆绑、管在日常、严在平时。建立党委班子与支部联系点、民警与辅警责任双捆绑，签订捆绑责任书，刀刃向内，严抓查责问效，充分运用提醒谈话、警示约谈、诫勉谈话等方式，以“晨会早点名、周例会互点评、月度观摩比成绩、找准廉政风险点、一岗双责强监督”的“五步工作法”为抓手，将管理重点从事后的问责处理转向事前、事中的警示、监督、提醒，刺激警力最大限度发挥价值，创新实施辅警队建制管理，从11个党支部选拔18名辅警中队长，建立辅警中队长负责制，激发工作活力，1名辅警中队长因业绩突出，被公安厅荣记个人二等功，3名辅警中队长受到嘉奖。

严抓任用革新队伍水平

确保人尽其才

灵武市公安局树立了能者上、庸者下的鲜明用人导向，本着警员岗位健康正向流动的目的，促进广大民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点岗位民警违法、违规事件的发生，阶段性的安排中层领导干部轮岗调整任命，确保中层干部轮岗率达到91%，民警轮岗率达到54%，实现警力调整最优化、作用最大化，激励中层领导干部放开手脚，以更高的站位把握公安工作，发挥中流砥柱的作用；确保青年民警快速扎根基层，强化自身能力，弥补基层警力不足的现状，在多个警种的公安工作中找到归属感，真正爱上公安工作，在基层一线锤炼业务能力和脾气秉性，确保警力接续到位、培养到位、履职能力到位；及时吸纳有生辅警力量，对空缺岗位进行招录，实现警力接茬培养、压茬成长、茬茬优秀。

实抓需求紧盯队伍声音

确保心齐事成

灵武市公安局坚持以“四到位”为抓手，同步落实暖警惠警举措和公安业务工作。一是领导关怀到位，灵武市公安局将从优待警更多的落在实处，定期进行队伍思想分析研判，落实“六必谈”机制和慰问机制，认真梳理全警在平时和特殊时期，生活和工作中存在的问题并形成清单，一并解决。为全体警员购买意外伤害险、落实生日贺卡，针对患病、退休、家庭困难的民警、辅警第一时间走访慰问，最大限度缓解警员的后顾之忧。二是健康关注到位。高频次“送诊进警营”，进行血压测量、血糖测量等各项常规检查，每年分期分批次对全局警员进行全身性体检，医务人员对每一位警员的身体状况做出综合鉴定，确保大家对自己的身体情况了如指掌；定期邀请生理、心理方面的专家学者，开展医疗咨询、心理抚慰等活动，通过交互谈心、交叉谈心，纾解警员生理和心理压力，将思想和心理问题化解在萌芽状态。三是暖警落实到位。切实考虑到警员家庭存在的实际困难，组织“暑期托管班”并形成常态化，解决因家长上班而警宝无人看护的问题。聚焦大龄青年警员的恋爱婚恋问题，积极与全市机关事业单位负责人对接，举办联谊活动，进一步拓展警员交友范围，确保大龄警员尽快解决婚恋问题。针对部分民警两地分居问题，组织实施两地分居民警家庭“团圆计划”，力求解决民警与子女、配偶两地分居问题。洗衣房和洗车行投入使用，进一步增强民警的集体荣誉感、归属感和认同感。从优改造勤务机制，合理安排休假、调休，尤其是因重大安保工作、值班备勤和其他突击工作，民警节假日不能正常休息的，适时、妥善安排调休、补休，有效化解公休矛盾，盘活警力资源。倡导文化育警的理念，常态落实“冬季趣味运动会”、“新年晚会”、“荣警仪式”等形式载体，陶冶情操、缓解压力、凝聚警心。四是表彰奖励到位。充分发挥表彰奖励工作的激励示范作用，加大树立典型的力度，运用绩效考核结果作为评先争优的依据，有效激发全警的进取意识和争先精神。

枕戈达旦，厉兵秣马。2020年，灵武市公安局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实上级公安机关各项安排部署，坚持以人民为中心的发展理念，以科技兴警为支撑，聚焦主责主业，聚力改革创新，突出抓好履行维稳职责、提升打击效能、夯实基层基础、优化拓展服务等重点工作，做实规划，精准发力，着力锻造“四个铁一般”的灵武公安铁军，以实际行动维护国家安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业！