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【网信动态】任丘市网信办2019年培训工作收官！

2020-01-15 18:11

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

回顾2019年，对于任丘市网信办来说，既是挂牌组建的开局之年，又是紧锣密鼓的培训之年。年初成立伊始，任丘市网信办精准谋划全年工作，以“大培训”来促进网信干部队伍综合素质“大提升”。

回顾全年培训工作，在人员参与、培训内容、培训方式等方面都实现了新突破。

参训人员实现新突破

参训人数多。全年累计举办各类专题培训14次，培训人员1920余人次。参训者既有网信业务人员又有普通岗位工作者，既有科级领导又有普通干部，既有执法监督部门又有与群众联系紧密的窗口服务单位。

辐射范围广。长期以来，自媒体平台一直是网络治理的难点。任丘市网信办坚持“正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事”，将属地自媒体负责人纳入学习培训范畴，邀请他们共同学习、交流研讨、实地参观、志愿服务，引导其强化依法办网意识，努力做党和人民信赖的自媒体。

重点聚焦准。聚焦教育、城管、卫健、住建、人社等九大重点行业部门，有针对性地开展个性化网络舆情培训。让参训人员体会到，网信工作不是高高在上的“阳春白雪”，而是大家的“身边事”，蕴含着“大学问”。

培训内容实现新突破

主题突出专业性。针对网信工作需要，邀请行业专家，重点就舆情处置和舆论引导、网络安全防护、依法管网依法办网等议题开展专题培训。如：邀请网络安全技术专家宋久君，从当前网络安全现状、网络安全事件的成因、安全事件的处置办法等方面进行讲解，就“互联网+政务服务”背景下政府网站安全等方面提出了应对方法；邀请知名律师王敏，从民事责任风险、行政责任风险、刑事责任风险的三个层面剖析新媒体从业者容易发生的违法违规行为和法律风险点，并对依法管网依法办网给出建议。

内容突出实用性。要培养一支“硬核”网信铁军，业务能力强、素质硬、专业水平过关是基本要求，任丘市网信办突出培训的实用性，强调学习内容要用得上、真管用。如在各期舆情培训中，援引本市网络舆情实例，从线下处置、舆情通报撰写、时度效把握，到逻辑思维判断、群众关切的回应，再到服务媒体报道，逐事、逐字、逐句分析讲解，“手把手”教、“面对面”传，显著提升了基层干部职工应对舆情的能力。

组织突出时效性。注重及时发现问题并通过培训解决问题。党的十九届四中全会召开后，及时向各单位网信干部和自媒体从业者宣传全会精神，引导其建立健全重大事项报告、舆情发现处置、网宣作品审核及网络安全应急等各项制度机制。针对个别单位政务新媒体存在的更新迟缓、审核不严的现象，在培训会上就稿件创作、审核机制、运行维护等方面进行全面讲解，细化工作要求。

实现学习形式新突破

“请进来”和“走下去”相结合。培训一方面邀请外地专家举报授课，另一方面由谙熟市域网信工作的市委网信办相关负责同志赴各重点单位“送培训上门”。全年开展了专题讲座9场、全市各单位综合培训1场，“9+1”舆情培训模式既保证了培训面，又有效促进了业务知识向一线干部延伸，让重点单位的基层干部“足不出户”接受培训，在“家门口”了解网信业务知识，受到基层干部的热烈欢迎。

讲授和互动相结合。为促进学习培训的针对性、有效性，达到群策群力的目的，在培训中注重开展你问我答的互动交流活动。大家在交流过程中，共同生发智慧、碰撞观点、梳理归纳、探寻办法，理越辩越明，办法越讲越好。目前，通过培训活动，全市网信工作面貌和成效有了显著提升，由网信办的单向指令到紧密双向互动，从单项布置到的主动应对，形成上下一盘棋，整体一张网的工作新格局。

“大培训”和“微学习”相结合。任丘市网信办不以培训规模看效果，注重学习在日常、培训在经常。网信办干部的素质高低，直接影响着全市网信工作的成效。根据网信工作实践和工作需要，一方面积极推荐网信办干部外出和参加本市培训，一方面常态化组织网信干部开展“微学习”。任丘市网信办建立了“周五学习日”制度，每周五下午集中学习党的理论方针、法律法规、业务知识，研究讨论工作事项。如近期处置某热点舆情后，立即趁热打铁，组织网信办干部复盘反思，及时梳理总结经验、查摆问题不足，提出整改措施，完善和更新了全市舆情处置流程，有利于促进舆情治理体系和治理效能的提升。