新泰经济开发区：全员竞聘上岗 激活一池春水

按照中央和省委关于促进开发区创新发展的部署要求，我市积极作为，敢于动真碰硬，大胆探索创新，开发区改革试点工作取得明显成效，各项改革任务基本完成。泰安之声融媒体推出“开发区改革巡礼” 专栏，全面深入报道全市11个开发区、功能区改革工作，挖掘改革亮点,反映改革成效, 总结改革经验。今天播出《新泰经济开发区：全员竞聘上岗 激活一池春水》

在新泰经济开发区陆港跨境电商查验库，刚刚上任不久的惠泰公司投资促进四部副部长宋珂正在查验货物。一整天，宋柯的电话响个不停，工作日程排得满满当当。

泰安惠泰建设集团有限公司投资促进四部副部长 宋珂：“改革之前，我是在开发区党政办工作。改革之后呢，我之所以选择惠泰公司投资促进四部是因为本身就对这个保税业务有一定的了解，在这个职位上，能够更好的服务于泰山保税区这个项目的发展。”

从党政机关走到现在的岗位，宋柯工作的调动源于新泰经济开发区去年开始的“全体起立、竞争上岗”改革。惠泰公司作为新泰经济开发区的平台公司，虽然成立很早，但最近这两年才开始运作，从内部来看，运行机制、员工业务素质等有很多欠缺之处。此次改革，新泰经济开发区破除行政化倾向，实行“管委会+公司”模式运行，突破原有行政级别、年龄、资历的制约，通过竞聘吸纳新鲜“血液”，一批能力突出、表现优异的职员走上新的岗位。

新泰经济开发区管委会主任 贾夫军：“通过社会公开竞聘，共选聘52人，部长、副部长平均年龄降至36岁，本科以上学历达到80.7%，经济管理、电子信息等专业研究生5人，推进了队伍年轻化、专业化。全面实行岗位绩效薪酬制度，重点向招商等主业岗位倾斜。”

招商平台是否运转有效，关键在于如何吸引人才、利用人才。新泰市在制定此次改革绩效考核机制上下足功夫，带动起更大的积极性和主动性。

泰安惠泰建设集团有限公司投资促进四部副部长 宋珂：“也就是说我们能力发挥的越好，工作干的越好，我们拿到的工资就越多。”

新泰经济开发区综合事务部工作人员 陈芳：“在这个平台，对我来说个人能力能得到很大提升。”

“全体起立，全员竞聘”，做活“人”的文章，新泰经济开发区体制机制改革让一批德才兼备、年轻有为、创新创业能力强的干部，走上开发区经济发展的“主战场”，起到“一颗石子激活满池春水”之效。

伴随体制机制改革深入，新泰经济开发区的发展动力日渐迸发，现已洽谈26个项目，目前有5个项目签约落地，实现改革与发展两不误、两促进。

新泰经济开发区管委会主任 贾夫军：“开发区将聚焦经济发展这一主责主业，紧抓双招双引、项目建设、特色亮点培育三大工作重点，加快推动新旧动能转换，努力在全省、全国园区开发建设中走在前列、勇当排头。”

原标题：《新泰经济开发区：全员竞聘上岗 激活一池春水》