做得怎么样？实绩来说话！南浔对各镇（开发区）考绩

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为进一步强化以实绩论英雄，充分发挥考核“指挥棒”作用，区委、区政府近日出台了2020年度“以实绩论英雄、贡献占比大比拼”考核办法，督促各镇（开发区）跑起来干工作、比起来争业绩，为重塑水晶晶南浔提供坚强保障。

去年以来，我区大力倡导“以实绩论英雄”的鲜明导向，激励领导干部实干担当、拼搏进取，实行重大项目推进例会、镇（开发区）工作例会制度，激发了全区上下比学赶超、奋勇争先的强大动力，为高质量赶超发展凝聚了共识、明确了方向。对南浔来说，今年是具有标志性、里程碑意义的一年，如何继续强化以实绩论英雄，做好各项工作意义重大。

为此，我区进一步优化对各镇（开发区）考核，在“以实绩论英雄”的基础上，升级推出“贡献占比大比拼”版块内容。新出台的考核办法围绕“主要经济指标、贡献占比指标、加分及扣分项”四个方面，采用月度亮晒、季度亮牌、年终亮榜的方式进行，突出市对区重点指标考核、全区中心工作和经济发展重点工作考核。

记者看到，经济指标考核涵盖了项目引进、开工入库、竣工投产、财政收入、全域土地综合整治与生态修复工程、环境空气质量等15项指标，共计320分。贡献占比指标由财政收入、工业投资、规上工业产值贡献占比组成，共计30分。此外，还有“向上争取”加分指标，平安维稳扣分指标。

纵向比看求突破，横向比拼论英雄。根据考核结果评定，除月度亮晒通报外，每季度将在《湖州日报》上刊登考核亮牌，按任务完成情况和排名情况，对镇（开发区）各项指标考核结果分别亮蓝牌、黄牌、红牌。对完成时序进度，并且排名前三的镇（开发区），亮蓝牌；完不成时序进度，且排名末二的镇（开发区），亮黄牌；连续两次黄牌直接升级为红牌；亮一次红牌后仍未完成时序进度的，持续亮红牌；提前完成年度任务的，完成年度任务之后的每次考核亮牌都亮蓝牌。年底由各指标责任部门分别进行考核打分，在全区大会上亮榜通报。

据了解

考核在结果运用上，不仅与绩效挂钩，还将对指标推进较慢的镇（开发区）主要领导、牵头领导采取相关措施。结合《南浔区机关工作人员“不作为乱作为慢作为”问责办法》和《南浔区推进党员领导干部能上能下实施办法（试行）》，对于连续被亮3次红牌的镇(开发区)主要领导、牵头领导追究相关责任。

原标题：《做得怎么样？实绩来说话！南浔对各镇（开发区）考绩》