5分钟！《山东新闻联播》重点关注淄博高新区如何用好人才

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企业有人才需求，政府主动对接。

山东电视台新闻联播改革攻坚在行动

报道了淄博高新区如何用好人才

吸引人才，特别是对急需的人才，就要不拘一格。山东省“重点工作攻坚年”动员大会发起人才制度改革攻坚行动，提出，要让人才发展有舞台，将人才与产业紧密融合。借助灵活的人才政策，山东一些企业拓展平台，打破传统的地域限制，在省外设立研发中心，远程研发+本土产业化的新机制，实现了1+1>2的效果。

机器人需要程序控制才能工作，编程，也是一个烧脑的活。但这个机器人却掌握了一项独门绝技：操作者只要拖拽机械手臂，动作就可以被自动记录为相应程序，这使它的应用变得越来越简单。

╠法奥意威（苏州）机器人系统工程师 王超╣

以涂胶（喷漆）为例，涂胶过程中是不规则的，对于传统机器人来说的话，通过编程来完成是相当的复杂的。通过拖动示教，让机器人学习我们示教轨迹，机器人就可以复现这个轨迹，减轻了这种编程的复杂度。

研发这项技术的团队在 苏州高新技术产业园，但它的总部却在千里之外的淄博。

2018年底，作为山东重点打造的智能装备制造项目，法奥落户淄博。

╠法奥（淄博）智能装备有限公司总经理 巩相峰╣

淄博作为传统的工业城市，它的配套的门类相对比较齐全，政府也给到了我们很多非常好的这样的政策方面的支持，包括我们政策在落地的时候推进的非常地快。

淄博市工业门类齐全 ，尤其是精密加工制造等传统产业密集，这给法奥提供了全产业链的用武之地。可正当企业生产线落成的时候，一个严峻的问题摆在了面前。

╠法奥（淄博）智能装备有限公司总经理 巩相峰╣

就是软件的人才在淄博还是比较的匮乏，无法支撑我们企业的这种对我们控制系统这种软件的需求。

企业有人才需求，政府主动对接。淄博市从省内沿海城市积极寻找相关领域人才，同时，也在政策资金上予以倾斜，然而，效果一直不理想。

╠法奥（淄博）智能装备有限公司董事长 技术总监 姚庭╣

首先软件人才他有一个软件的氛围，还有一个产业化的基础，那么在淄博如果要去做这个事情的话呢，也得有来自于各行各业的这些软件人才能够看好我们这样一个行业。但是相对来说的话，淄博本身它的软件的基础就比较薄弱，这些开发人员再流向我们单位的话，它的概率就更小了。

就在企业求贤若渴时，山东也打响了一场人才制度的改革攻坚战，陆续出台人才金政20条和人才使用条例。搭建舞台，柔性用才,一系列灵活的招才引才聚才用才的政策让企业放开了视野。不为所有，但为所用，经过综合比对分析，法奥最终决定把研发中心设在苏州。电子信息产业是苏州第一大支柱产业，2018年，产值近1.3万亿。

╠法奥智能（淄博）有限公司董事长 技术总监 姚庭╣

首先它的用户群体和受众比较多，苏州这边的人才密度也比较高。

2019年3月，法奥的技术研发中心在苏州落地。短短半年，研发人员由3个迅速扩充到20个。软件开发、硬件测试，人才和团队迅速形成，为淄博总部的机器人生产和性能提升源源不断地提供解决方案。

╠淄博高新区组织人事部人才科科长 陈玲╣

在这个机构里边引进的人才，同时享受我们区内的人才政策。把这个技术在南方进行研发，然后成熟之后拿到我们淄博市来进行产业化，这是一个最好的结合，也是一个最佳的结合。

今年 ，法奥的智能协作机器人项目被纳入2020年山东省新旧动能优选项目库，并获得研发扶持资金1280万元。远程智慧大脑+本土产业化的组合，法奥正向年产5万台（套）协作机器人的目标加速迈进。

╠淄博高新区工委委员 管委会副主任 张旭东╣

我们还要助力他进更多的人才加速发展。包括一些我们还引进一些和它配套的相关的一些产业，来给那些机器人配套，让他能够在产业链上更完善，在这个区域当中，它的配套协作的成本更低。

内容来源：山东电视台

原标题：《5分钟！《山东新闻联播》重点关注淄博高新区如何用好人才》