晋源区选调优秀人才服务“三带六园”建设

4月12日，晋源区“三带六园”首批人才选调考试在晋源区实验小学举行。此次选调提供20个名额，当天共39人参加考试。

为深入贯彻落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求及市委“工业强市”战略，晋源区围绕创新转型先行区、文旅融合示范区、生态宜居标杆区发展目标，加快推进“三带六园”建设（长风商务区总部楼宇经济带、晋阳湖夜经济和假日经济带、西山文化旅游经济带、大数据产业园区、绿色包装印刷产业园区、先进制造产业园区、现代物流园区、医药产业园区、花卉产业园区），建立一个园区、一名领导、一套制度、一个专班、一包到底的项目包联服务机制，通过“全区选配优秀干部和面向社会招聘专业人才”相结合的方式，组建“三带六园”工作专班力量，推动产业转型升级，打造园区管理新模式。

据了解，首批选调考试主要面向全区机关、事业单位在编在岗职工，公开选拔20名优秀人才，按照人适其事、事宜其人、人岗互配的原则进行岗位分配，组建“三带六园”工作机构、人员专班，为“三带六园”建设提供专业化、保姆式服务。选调程序包括报名、审查初选、面试、考察体检、会议确定、公示等6个步骤。经过前期充分准备，于4月3日，在全区印发《晋源区“三带六园”选调工作人员通知》，报名工作开始。报名截止后，经区委组织部对报名人员进行初步审核，确定39名同志参加面试。

今年以来，晋源区坚持创新是第一动力，人才是第一资源的理念，实施“人才强区”战略推动项目建设、转型发展，通过真心的“引”，全力的“培”，踏实的“干”，以一流人才政策、一流事业平台、一流创新生态，引进留住用好人才。

用优厚的条件对待人才，用真挚的感情、事业平台的发展吸引人才，全面启动青运城智创基地和康培智创基地建设，发挥人才公寓“筑巢引凤”作用，激发人才干事创业活力，为全区高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持。以培养引进集聚“高精尖缺”人才和青年人才为重点，完善人才服务窗口“一站式”运行模式，制定人才引进、家属安置、子女就学等优惠政策，吸引国内外一流创新企业、团队、人才入驻。利用同济大学人才招聘平台，围绕“三带六园”建设，精准引进一批急需紧缺高端人才。充分发挥区委区政府“专家咨询委员会”的智库作用，为经济社会发展提供政策建议和决策咨询。持续推进“柔性引才”工作，鼓励区域内教育、医疗、旅游等重点领域用人单位大力引进优秀专业人才及团队。

加大本土优秀人才培养力度，加强对“晋源英才”和“人才聚集示范基地”的管理和使用，紧跟国家经济社会发展趋势，瞄准楼宇经济、夜经济和假日经济、文化旅游经济和大数据、绿色包装印刷、先进制造、现代物流、医药、花卉产业发展需求，在实施产业培育三年计划的同时，多措并举鼓励引导各领域优秀人才服务基层一线，针对性提升青年人才队伍整体水平，发挥人才示范引领作用，进一步激活本土人才创新创业活力。

以改革创新为动力，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革 加快推进创新驱动转型升级的实施细则》，扎实推进我区人才发展机制体制改革，加大对各单位在人才培养、引进、激励、保证等方面工作的督促指导力度，为各类人才施展才华提供优质服务，在全区营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，发挥人才支撑作用，保障“三带六园”建设，助推全区高质量发展，以一流的政策和过硬举措确保“高端”人才引得进、“外来”人才留得住、“本土”人才发展好。

目前，通过同济大学人才招聘会共引进4名高学历人才，现已全部上岗。为晋源街道中心校引进太原师范学院专家团队、区实验八小引进市实验五小管理团队，区实验六小引进青年路小学管理团队；为晋源区社区服务中心、晋祠镇、姚村镇卫生院分别聘请市级医院专家定期坐诊，进一步提升了全区教育和医疗专业化水平。人才公寓由区政府统筹规划、投资建设，已达到拎包入住条件，可满足各类人才短期和过渡周转用房需求。(杨润德 崔莉霞)