普定县：“1+2”管理办法激发村干部干事创业激情

为进一步激发村干部干事创业激情，增强村干部后备力量，更好地发挥基层党组织服务群众、带领群众致富奔小康的引领作用，普定县创新工作举措，采取“1+2”工作法让村干部待遇有提高，后备力量有保障，解决难题有信心。

五星级考核管理办法，让村干部待遇有提高。制定了《普定县村党组织实施乡村振兴战略星级考核管理办法》，对全县村干部实行星级考核管理。明确考核的内容和考核标准和实施细则。考核获得一星至五星级的村（社区）党组织，村干部在每月原有报酬的基础上增加300元至3000元不等的报酬。同时享受选优评先、优先推荐考录公务员、事业单位，村支书享受下一年最高档次的城乡居民养老保险等待遇的星级红包；对未评上星级的村（社区）党组织，由乡镇（街道）分管领导和纪委书记对村支书及村主任进行约谈，连续两次未评上星级的村党组织由乡镇（街道）主要领导对村干部进行提醒谈话，对连续三次未能评上星级的村党组织，对村党支部书记和村主任进行调整。

村级后备干部管理办法，让村干部补充有保障。制定《普定县村级后备干部培养管理办法》，拓宽村干部选人用人渠道，健全村干部选人用人机制，完善村干部培养工作计划。明确村干部可从县直部门、乡镇（街道）事业单位人员、改非领导干部、退役军人、农村致富带头、大学生、“三支一扶”选拔储备任用。对新选拔的村干部采取就近就便跟岗实训，同时组织学历提高培训，为选优配强村干部夯实基础。

村集体问题会诊办法，让村干部解难题有信心。制定《普定县发展壮大村集体经济存在问题会诊办法》，进一步增强村干部解决问题的信心。村党支部在经济发展中遇到不能解决的问题时，经乡镇（街道）研判，对不能解决的，形成问题清单交县委组织部，由县委组织部组织相关单位共同会诊，提出解决措施办法，明确问题整改责任和时限，确保村发展难题得到及时有效解决。

原标题：《普定县：“1+2”管理办法激发村干部干事创业激情》