劳动者在工作期间受伤，公司却在治疗期间解除劳动合同，劳动者应当如何维权？近日，柳城县人民法院审理了这样一起劳动纠纷案件。
原告柳城县某摩托车销售公司系经工商部门登记成立的有限责任公司，经营范围为摩托车及其配件零售、摩托车保养维护服务等等。2019年4月19日，被告邬某受聘到原告处从事销售员工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告邬某缴纳社会保险费。2019年5月22日中午约11时许，被告邬某在原告处工作过程中，其蹲在一辆摩托车旁安装的电瓶时，被调试中的另一辆三轮摩托车惯性滑行连撞对的第三辆摩托车侧门刮碰其前额部位，随后臀部着地。次日早上，被告邬某到柳城县人民医院治疗。2019年5月24日，被告邬某到柳城县中医医院住院治疗18天。被告邬某出院后，不再到原告金丰公司工作。双方就劳动关系的存续期间发生了争议，诉至法院。
原告与被告邬某对2019年4月19日建立劳动关系没有异议，但双方就劳动关系终止时间的问题产生分歧。被告邬某在受伤后与原告公司股东曾某于2019年5月22日的微信聊天中，被告邬某向原告提出辞职，但原告没有同意，原告因此主张与被告之间的劳动关系于此时终止。
虽然被告邬某自2019年5月23日起不再到原告处上班，不再为原告提供劳动，但其因2019年5月22日在原告处工作过程中受伤后住院治疗，尽管本次受伤尚未经有关部门认定为工伤，但原告在被告邬某的医疗期内不得解除劳动关系。故原告与被告邬某的劳动关系应当续延至医疗期满之日即2019年8月23日止。本案法院确认原告与被告的劳动关系于医疗期满之日解除。
法官寄语：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限进行确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。
原标题：《劳动者负伤医疗期期间用人单位不能解除劳动关系》
