调解成功23起涉“外卖小哥”劳动争议案 司法服务网络经济规范化

近日，文昌法院成功调解了23起涉外卖平台员工劳动争议纠纷案，双方当事人就劳动争议事项达成一致协议，“外卖小哥”合法劳动权益得到了及时维护。

今年2月，文昌法院受理了原告海南某网络科技公司诉被告张某某等劳动合同纠纷33起系列案。张某某等人分别与海南某网络科技公司建立了劳动关系，从事外卖员工作。该公司未同张某某等人签订劳动合同也未为其购买社会保险。2019年12月23日，海南某网络科技公司单方解除劳动关系，删除了张某某等人的某外卖平台骑手APP号，却不支付任何劳动合同补偿金或赔偿金。张某某等人遂向文昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认申请人与被申请人海南某网络科技公司存在劳动关系，裁决被申请人向申请人支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金或经济补偿金。在仲裁委主持下，双方未能达成一致仲裁调解协议，仲裁委分别作出仲裁裁决书，确认申请人与被申请人存在劳动关系，裁决被申请人分别向张某某等人支付拖欠的工资、并分别支付相应的经济赔偿金，驳回申请人其他仲裁请求。原告海南某网络科技公司不服仲裁，将张某某等33人诉至法院，请求法院不予支持仲裁裁决。

法院了解到，该系列案涉及的某外卖平台提供外卖平台和区域内外卖配送业务，它们通过合同分包获得送餐员。原告海南某网络科技公司称其曾是该平台外卖业务文昌市地区的代理商，2018年至2019年期间其与广州某人力资源公司进行合作。广州某人力资源公司为更好地承接原告已开展过的业务，故钉钉打卡上的企业名称未做修改，仍为原告。原告是基于与广州某人力资源公司的合作关系，才替该公司支付在文昌地区的员工工资至2019年7月份。审理过程中，法院经审查发现，与张某某等人签署劳动合同的正是广州某人力资源公司，考虑到该公司与案件处理有利害关系，法院依法追加该公司为该系列案第三人。法院查明劳动合同的主体是被告和第三人，第三人是这些劳动者的用工单位，具有支付劳动报酬的法定义务。

查明并理清系列案件法律关系后，承办法官王曼、王丽分别总结案件争议事实，归纳双方争议焦点，释法明理，向被告及其法律援助律师阐明调解的便捷和实效性，敦促原告、第三人提供处理方案。最终，第三人愿意承担给付义务，同意一次性给付张某某等23名外卖员被拖欠的工资及经济补偿金，23名劳动者同意了第三人的调解方案。该23案最终调解结案，调解金额共计117303.9元，并当场履行完毕11人共计47775元，余下双方协商定于5月18日前支付。此外，该系列案的其余案件，法院也正在加大调解力度，极力促成和解。

近年来，随着网络经济迅速发展，快递、外卖行业也随之发展壮大，其用工形式的灵活多样，增加了行业用工及管理难度。在司法审判实践中，涉快递、外卖行业纠纷越来越多，涉及用工不规范的问题越发严重，外卖平台与劳动者的矛盾日益突出，严重影响网络经济发展。法院提醒相关用工单位，要注重保障外卖平台劳动者的权益，建议相关平台要建立规范的用工制度，与快递员、送餐员签订规范的劳动合同，开展必要的员工培训，并为其缴纳社会保险及投保相应的保险，在保障劳动者合法权益的同时避免企业不必要的纠纷。快递员、送餐员等劳动者在碰到权利受侵害情况也要敢于运用法律武器维护自身合法权益。

撰稿：吴燕静

原标题：《调解成功23起涉“外卖小哥”劳动争议案 司法服务网络经济规范化》

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