江苏响水小尖镇：建立农村环境整治长效管理机制

5月16日，江苏省响水县小尖镇出台村庄环境长效管理办法，探索农村环境整治的常态化长效化管理机制，进一步巩固农村人居环境整治成果，引导广大群众养成良好的卫生习惯，美化村容村貌，促进乡村振兴。

全年村居集体和主要干部工资，在百分考核中环境整治占25%。考核分为每半月定期考核、月度考核和季度考核与年度考核。定期考核一般安排在每月的13-16日和26日至月底，考核结果为该月两次考核结果平均值；季度考核结果一般为该季度3个月考核平均值，年度考核结果一般为当年4个季度考核结果平均值。考核工作由镇环境整治办牵头组织，依据镇农村环境整治管理标准，坚持“公开、公平、公正”的原则，抽调村居干部组成考核小组，对各村（居）环境整治工作进行考核打分，在周一早会上通报结果。

在环境整治长效管护机制的百分考核中，组织建设占10分，管护效果占90分。管护效果又分为设施管护、日常保洁、“三乱”整治。同时，该镇还将考核结果与年度村居整体工作绩效考评紧密挂钩，使各村居能够在思想上引起高度重视。半月考核的结果由镇分管领导在周一早会上予以点评，并落实后3名村居进行限期整改；月度考核得分倒数后3名的，分工到村领导约谈管理员，召开分工村居保洁员会议，制定整改措施；凡连续6个月内考核得分两次低于85分的村居，保洁员予以辞退；半年考核得分倒数后3名的村居，由镇分管领导约谈村居负责人，村居集体不参与环境整治单项奖评选，村居管理员工作经费按实减半发放；年内两次“大考”均为倒数后3名的村居，调整管理员岗位，村居保洁人员按考核得分末位淘汰；年终考核得分倒数后3名的村居，镇党委书记约谈村居书记，村居集体不参与镇年度综合奖评选，村居书记不能定为各类表彰候选对象；村居管理员年度工作经费减半发放，考核总分低于85分的村居，调整管理员岗位；本村居保洁人员按考核得分末位淘汰。年度考核中，得分后10名的保洁员予以辞退。（蒋大勇 夏月明 叶凡）