苏州吴中首创“青商学院”：年均36岁，企二代与创一代同堂

创业8年，占俊峰的苏州托马斯机器人集团成为苏州吴中区200多个智能制造企业的一个领军代表。机器换人是未来趋势，但疫情下差点破产的危机也迫使他不得不加快思考，企业战略层面及管理上的应对之道。

所以当苏州吴中区组织部和团委正好抛出一个青年企业家培训班、商学院的邀请时，包括他在内的一群企业家们反响热烈。

“企业每到达一个阶段，都需要重新思考企业经营战略，更新管理模式，走出持续发展之路”。苏州弗莱恩集团董事长张秀卓对澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者说。

张秀卓是典型的“企二代”，4年前“被安排”回国接替董事长职务，父母为了让她快速上手直接去国外住了两年——她调侃为“断崖式交接”，如今在张秀卓的领导下，企业成长为铝制攀高器具行业的领头羊。但国际形势突变，海外布局以及如何扩大内需市场，是她当下正在考虑的问题。

受疫情影响，地方政府正在努力为企业排忧解难，过往牵头组织企业家培训考察的也并不少见。但或许有一点与众不同，苏州吴中将这一培训命名为“青年企业家接力棒工程”，并在此基础上成立了“东吴青商学院”。

5月20日，在吴中区青年企业家接力棒工程发布上，东吴青商学院揭牌。吴中区委组织部副部长沈志枫向澎湃记者表示，青商学院包括两个群体，一个是代表家族接力的“企二代”，一个是代表产业接力的“创一代”——自主创业者。

“本地民营企业发展了二三十年，正处在发展迭代的阶段，面临家族企业传承接班、现代化企业治理等一些问题；同时自主创业者创业到一定规模，也有天花板要突破。”沈志枫说，企二代们大多是海外留学归国，自主创业者则是历经市场淘洗考验，将两个群体放到一起培训上课，他们年纪相仿，互动也许更有意思。

占俊峰就在交流后认为，“可能和一些刻板印象不同，这些企二代们其实非常努力认真，也想要甩开父辈的光环，奋斗出自己的成绩”。

占俊峰是典型的“创一代”，2004年23岁的他从机关下海远赴东莞、深圳，2012年招商引资来到吴中，主要研发生产精密行星减速机，一种高端智能装备关键核心部件，替代进口品牌，目前年产值2亿元。2017年他获得“东吴创新创业领军人才"称号。

青商学院背后亦寄托了一个老牌工业地区的转型期待。吴中区脱胎于苏州吴县，曾是苏州的老郊区，历史上工业底蕴深厚。与苏南其他区县板块类似，现在的吴中区也面临着产业结构调整、转型升级的难题。近些年来吴中确立两大主导产业方向，智能制造机器人、生物医疗及大健康。创立青商学院则是希望将通过搭建培训和交流平台，培养出一批优秀青年企业家以及他们所领导的标杆性企业。

首批30名学员即由当地主要产业、领军企业遴选出来，平均年龄36岁，其中3个是90后。

为了让培训内容更加务实，吴中方面以”点菜单“的形式，收集企业家需求、并据此制定课程、安排考察点。另一方面，吴中区团委书记陈旻表示，这种方式加强了企业家与政府之间、共青团组织的扁平联系，相关政策、信息、资源对接会更高效。

有企业家就明确表示，不希望听一些纸上谈兵，没有实操经验的理论培训，也有企业家表示，相比于声名远播的大企业，他们更想参观考察一些中等规模企业，“可能更有借鉴意义”。

张秀卓提的建议是，与一些企业创始人面对面交流，讨教企业发展中的困惑。她很欣赏同样发迹于苏州的好孩子，从一家频临破产的校办企业，成为全球知名的儿童安全座椅等儿童用品公司，“我们之间业务模式和发展轨迹十分相像，他们是转型升级的成功代表，是我们的对标对象”。占俊峰想要参观吴中的东山精密和深圳的大族激光，听听创始人的故事，学习如何管理以及风险管控等。

还有一些共性需求，如哲学思维、心理学、人格魅力、领导力提升、危机公关等增加企业家素质的实用性课程。“不是单纯的务虚会，很多课程蛮实在。”占俊峰评价说。

目前，该青年企业家接力棒工程培训班班委及临时党支部已定，张秀卓任班长，占俊峰为党支部副书记。培训课程也发到各企业家手里，每月两天，为期半年，分为几个学习模块，包括党建、危机公关和绩效管理模式等理论学习，参观考察，邀请苏州本地500强企业家分享和互动交流、政企座谈等。