山西神达集团：脱贫攻坚中的国企力量

山西忻州神达能源集团有限公司（以下简称神达集团）是山西省忻州市于2009年批准成立的地方国有大型煤炭企业，现在宁武、原平、河曲、保德4县市有14个煤业公司和7个非煤直属子公司，总资产109.90亿元，职工4734人。

近年来，神达集团深入贯彻习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，主动履行国有企业社会责任，始终把打赢脱贫攻坚战作为最大政治任务和头等大事，大力实施产业扶贫、职业技能培训扶贫、消费增收扶贫和就业保障扶贫，在脱贫攻坚战中充分了体现了一个企业的担当，彰显了国企的力量。

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清茗的扶贫产业格局

宁武县的张建平曾经从未想到过，自己在50岁的时候还能有这样的收获：从刘家园村搬迁到刘家园移民小区后，不仅全家脱了贫，她自己还完成了从农民到市民、到工人的转换；不仅不耽误照顾家里患病的二老及女儿，每月还能挣到1500元的工资，这些都让她颇为知足。

“山西神达朝凯芦芽山农业开发有限公司是县里的扶贫企业，不需要专业技术就能上岗。”尽管戴着口罩，但张建平眼底的满足与感恩却格外得真诚，“工作时间固定，每月还能带薪休息两天。这样的生活以前想都没想到过。感谢党的好政策，感谢政府和神达，让我看到了新的希望。”

张建平就业的山西神达朝凯芦芽山农业开发有限公司是神达集团于2017年成立的集毛健茶种植、生产、加工、销售为一体的大型毛健茶科技创新型企业，是宁武县重点扶贫企业。

“毛健茶由芦芽山岩青兰为原料加工而成，长期以来一直是宁武人引以为自豪的绿色保健茶。”神达集团党委书记、董事长任国庆介绍说，近年来，山西省把药茶产业作为发展现代特色农业的重要抓手，打造中国第七大茶系。做大做强当地优势品牌毛健茶产业的想法应运而生。这也成为神达集团从黑色到绿色，拓展多元发展，实施产业扶贫、助力脱贫攻坚的有益探索。

走进位于宁武县阳方口村的县扶贫农业产业园，近百亩的工地上机械轰鸣，山西神达朝凯芦芽山农业开发有限公司投资2.188亿元的百亿茶健康产业园建设正酣。这块对采煤区复垦后的土地，将是神达朝凯今后的“大本营”，定于6月底正式投产，将在现有的茶产品基础上，延伸建立毛健茶、桑叶茶、沙棘茶等生产线，逐步开发茶点、饮料、含片、果醋等系列产品。

茶产业园冠以“百亿”的数量，这样的生产规模必然关联着不小的种植规模。

宁武县长期以来一直是山西省重点采煤县。如今，为解决原材料不足的问题，同时为解决农村剩余劳动力，增加农民收入，恢复当地生态环境，神达集团加快打造“万亩毛健茶种植基地”，利用宁武县阳方口镇、化北屯乡农民流转土地和神达朝凯煤业复垦治理的土地，采取“公司+基地+农民专业合作社（农户）”的运营方式，计划到2022年全面完成建设生态环境优良、基础设施完善、品种结构合理、良种良法配套、适应机械化作业和标准化管理的万亩药茶园、千亩毛健茶试验基地、百亩温室大棚毛健茶育苗基地，不断提高毛健茶规模化种植、标准化精深加工水平和品牌建设。

“项目如期建成后，将有效解决周边村落的贫困人口就业问题，为实现脱贫攻坚、产业发展、乡村振兴做出贡献。”任国庆说。

种植技术培训

产业兴起，脱贫有望。事实上，毛健茶的带贫效果已经出现不小的红利：截至2019年底，该公司解决了宁武县冯家山、郭家窑、东麻峪寨3个村40多名劳动力，人均年收入达到1.8元；在下属煤业公司复垦区和化北屯郭家窑基地等地种植5000亩毛健草，带动1500多户农户参与种植；累计收购芦芽山周边农户采摘的毛健鲜叶74万余斤，沙棘、桑叶10万余斤，共发放收购茶叶款500余万元。其中，毛健茶收购价由2017年每斤2.5元，涨到了现在的每斤6.5元，直接带动周边300多贫困户脱贫增收。

神达集团由依靠野生资源到人工种植的生产原料的转变，带来的生态效益也日益凸显。“土地复垦了，山野绿化了，采煤大县实现了由开采地下煤炭资源向地上绿色资源的转型。”宁武县副县长李俊如是说。

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一技傍身练就脱贫致富“金钥匙”

“如果不是‘雨露计划’，不是神达集团，我都不知道该不该继续读书，也不知道自己能做什么。”保德县扒楼沟村张月平家是村里的建档立卡贫困户。当年他在纠结中到位于长治市的潞安职业技术学院就读。喜忧参半中，“雨露计划”让他家在困境中看到了希望。毕业后，他成功进入神达集团下属矿业公司就业。

授人以鱼，不如授人以渔。神达集团深知其理。他们把“人人持证、人人有技能”作为造福群众的普惠性民生工程，结合帮扶贫困劳动力特点，注重与扶志扶智相结合，提供全方位、精准化、精细化就业服务，紧盯地方特色主导产业、市场需求和贫困劳动力个人意愿，科学精准设置培训项目，积极协调引导劳动力参加适合自身特点的培训项目，通过技能培训提高就业能力，从而提高收入水平。

潞安职业技术学院是神达集团的重要合作院校。通过该学院在所属各煤业公司开设函授点，对各煤业公司在职390余名职工进行学历、素质提升和技能实训，全面推进人才队伍建设；与该学院校企联合实施教育扶贫，全面实施“人才强企”战略，制定出台了实施方案，大力推进“变招工为招生”工作，使技能教育前移，全力提升学生能力素质；大力推进就业扶贫，落实国务院制定的2019—2021年职业技能提升行动方案（国办发〔2019〕24号）和《山西省煤炭行业开展现代学徒制试点工作实施方案》（晋能源人发〔2019〕418号）文件精神，定向招收煤业公司驻地周边农村贫困家庭的“两后生”（初、高中毕业后未继续升学的农村贫困家庭中的富余劳动力）和大中专毕业就业困难学生，到潞安职业技术学院学习煤炭主体专业进行委培；此外，他们还通过矿区设施、道路建设、环境整治等项目，优先吸纳矿区周边劳动力就近务工就业，使他们在劳动中提高技能、增加收入——各项举措的实施，既为企业解决了招人难题，更为不少贫困户带去希望。

2019年7月以来，已选拔录用79名煤炭主体等专业的大中专毕业生到所属各煤业公司就业上岗；与160余名学生签订了三方就业协议，作为神达集团所属煤业公司委培对象，就读于机电一体化、矿山机电、煤炭开采等六个专业。

如今，已经正式成为集团员工的张月平们，每年到手收入都能达到3万元以上。其他80余名符合企业用工条件的扒楼沟村民年收入也达4万元以上。他们自豪于“带着工作上学”的曾经，更怀揣着对美好生活的向往，在脱贫增收的道路上阔步前行。

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“绣花功夫”中的企业担当

一个龙头企业可以做大做强一个乃至多个产业，带动一方经济发展。

神达集团在发展产业扶贫、强化技能培训、扩大就业岗位的同时，还扩大农副产品收购范围，促进消费扶贫。集团自2017年实施 “每户30只鸡”增收工程，所产鸡蛋由集团下属的12个煤业公司包底回收，每年户均增收2400余元；煤业公司驻地周边村民种植、养殖的农副产品，由煤业公司保价收购，用于职工食堂消费，每矿每年为周边村民增加收入约30余万元，人均收入可达1000元以上。

给贫困户发放的芦花鸡

抓好党建促脱贫攻坚，是贫困地区脱贫致富的重要经验。神达集团坚持把党建融入精准扶贫各项工作之中，把“三支队伍”力量拧成“一股绳”，充分发挥基层党组织“一线指挥部”作用，全力推动脱贫攻坚工作深入开展。严格落实脱贫攻坚工作责任制，并建立常态长效脱贫机制，完善定点扶贫计划和措施，列出项目清单，倒排工期，严格考核奖惩。

村民们清洗加工萝卜

集团党委在宁武的产业扶贫、就业脱贫工作受到了中央、省、市各级有关领导的肯定与认可。集团一度被评为忻州市“驻村帮扶工作模范单位”，神达集团党委书记、董事长任国庆被授予“脱贫攻坚个人创新奖”。

“脱贫摘帽不是终点，而是共同富裕的起点。”站在百亿茶健康产业园的施工工地上，任国庆语音铿锵，“神达集团将在今后的工作中，继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记3月6日在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的讲话精神和习近平总书记两次视察山西重要指示和重要讲话精神，继续保持扶贫投入力度、政策支持力度、扶贫帮扶力度‘三不减’，在从‘输血’向‘造血’转变、从打‘赢’向求‘好’转变、从‘脱贫’向‘致富’转变中充分展示国有企业的使命与担当，以更大的决心、更扎实的举措做强做优地方产业项目，助推古老而又现代的三晋大地重铸精彩，迎接更加美好的未来。”

监制：姚卜成

原标题：《山西神达集团：脱贫攻坚中的国企力量》

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