振兴法院召开公务员平时考核工作会议

为加强党对公务员队伍集中统一领导，深入贯彻落实习总书记关于“干部考核要把功夫下在平时”的重要指示，振兴法院根据省、市、区公务员平时考核工作方案的要求，制定了《振兴区法院公务员平时考核方案》。为引起干警对平时考核工作的高度重视，振兴法院于5月22日下午召开全院大会，对公务员平时考核进行解读和强调。

会议由院党组成员、政治部主任孙宗鸬主持。孙主任在会议上首先指出，以往本院虽然重视考核工作，但是考核的重心往往放在年终岁末，对于年底的“查缺补漏”工作做得比较到位，但是“平时的功夫下得不够”，常态化考核不到位。此次会议的召开，就是为了抓队伍建设、抓日常管理、抓导向、抓落实、抓培养，通过常态化考核细化到指标里、具体到每个干警身上，从纸上、墙上真正落实到地上、行动上，更好地引导干警履职尽责。

会议接下来对平时考核进行了详细地解读。在考核内容上，以公务员职位职责及承担的工作任务为依据，及时考查在德、能、勤、绩、廉方面的表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务与阶段性目标情况以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现等。在考核指标上，分为共性与个性指标。共性指标考查政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等方面。对个性指标，结合法院工作特点，将岗位目标绩效考核方案内容作为个性考核的重要指标，重点考查完成工作数量、质效、业务能力与出勤考勤等方面。在考核标准及程序上，分为好、较好、一般和较差四个等次，从贯彻执行党和国家路线方针政策、遵守各项规章制度、业务熟悉程度、工作成绩几方面划定考核评价标准并依据实际情况评定等级。在考核方式上，以《公务员平时考核记实手册》为依据。其中，每周记实要求以周记形式记录工作完成情况与日常考勤情况。季度总结要求对工作职责、任务指标完成质效、业绩、考勤等进行季度通报。季度测评要求每季度对干警政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律等情况民主测评。季度评鉴，要求部门负责人向分管领导汇报当季个人履职情况，由分管领导评鉴等次，对考核优秀干警及时鼓励表扬，优先考虑选拔任用、职务职级晋升等。对一般等次的则及时谈话提醒，对较差等次的及时批评教育、诫勉谈话、调整岗位甚至依法追责。

最后，孙主任强调，全院各部门要认真组织学习《平时考核工作方案》，切实提高思想认识，高度重视公务员平时考核工作，时刻严格要求自身。各部门负责人要率先垂范，结合本部门实际，压实责任落实，不断提升工作质效，以更好的姿态，为群众提供优质、高效、便捷的司法服务。

原标题：《振兴法院召开公务员平时考核工作会议》

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