5月22日下午，烈山区人民法院组织召开淮北市劳动人事争议裁审衔接工作座谈会，会议就劳动争议案裁审沟通渠道、裁审信息共享、裁审程序衔接等进行了深入探讨，对相关案件审理进行了有效推进。区法院党组书记、院长蒋涛发表讲话，全市两级仲裁机构及濉溪县人民法院相关负责同志参加会议。
自2018年10月成立全省首个劳动争议案件集中审理法庭以来，区法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，组建专业化、集约化的劳动争议审判团队，通过与各级仲裁机构资源共享、联动协作、优势互补等方式，及时、有效、妥善化解相山、杜集、烈山三个区的劳动争议纠纷，为切实维护劳动者合法权益、促进企业健康有序发展、保障辖区和谐稳定作出了积极贡献，推动各项工作均取得新进展。共受理劳动人事争议案件1654件，结案1582件，结案率95.6%，调解撤诉530件。
会议决定，下一步烈山区法院将继续深化与全市两级仲裁机构的合作交流，实现各方信息共享、资源整合、协调联动，建立健全裁审衔接工作机制，切实维护当事人合法权益，营造健康有序的劳动人事关系，促进社会和谐稳定。一是建立沟通长效机制。认真落实人社部、最高院《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，畅通日常联系渠道，形成工作合力。二是构建信息共享机制。区法院和仲裁机构相互调取案件卷宗应及时按需提供，因不服裁决结果而提起诉讼的应及时反馈沟通，充分尊重仲裁程序的特殊性、灵活性和不完全司法性。三是规范程序衔接机制。积极探究和把握裁审衔接工作规律，建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度，推进裁审衔接工作机制完善、运转顺畅。四是注重化解劳资纠纷。坚持将调解工作贯穿于案件处理的全过程，延伸到审前判后，推动劳动人事争议纠纷妥善化解。五是加强专业队伍建设。强化法院和仲裁机构队伍建设，不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化水平，提升劳动人事争议调解仲裁效能。
文/黄磊 图/石晓萌
原标题：《烈山法院召开裁审衔接工作座谈会 扎实推进全市劳动争议案件审理》
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