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【数字经济引领高质量发展】访市委常委、组织部长胡红兵
做数字经济发展的推动者和促进派
——访市委常委、组织部长胡红兵
“浙江发展数字经济的重视程度高,浙江干部发展数字经济的能力素质强,浙江发展数字经济的成效非常明显。”谈及此次参加杭州学习考察数字经济发展活动的感受,市委常委、组织部长胡红兵感触颇深。
“这次考察不仅让我们看到了自身的短板差距,更让我们看到安庆发展数字经济的机遇希望,一定要认真总结借鉴先发经验,迅速行动,推动安庆加快数字经济发展。”胡红兵表示。
胡红兵认为,发展数字经济关键还是人的问题,也就是干部和人才,发展数字经济就要有适应数字经济发展的专业干部,要聚集数字经济发展需要的新型人才。“相较于先发地区,我们当前的干部和人才在发展数字经济上还有‘四个不适应’,这些都是我们在发展数字经济中亟需解决的问题。”胡红兵说。
“四个不适应”分别是,干部理念意识不适应,少数干部认为数字经济“高大上”,对后发地区发展数字经济还心存疑虑,在数字经济招商引资、政策供给方面思想不够解放,胆子小、顾虑多;干部能力素质不适应,数字经济专业性强,而我市部分干部对数字经济专业知识掌握的不多、不全、不专,少数干部甚至对基础知识都不掌握;干部工作作风不适应,少数干部学习还不深不透,学用结合做得不好,说得多、做得少,成果转化效果不明显;专业人才储备不适应,市域内,包括市场主体,专业人才还不足,数字经济的人才储备还处在“瓶颈期”。
既然推动安庆数字经济发展的关键因素是人,那么组织部门助力发展数字经济在干部培养上有哪些举措呢?胡红兵介绍将在三个方面发力:一是加强干部关于数字经济的学习培训。发挥党校阵地作用,及时将习近平总书记关于“加快数字中国建设”等数字经济重要论述,以及党中央对发展数字经济作出的新部署,列入各级党校主体班次教学计划。常态开展各种类型、不同层级的数字经济能力提升专题培训。经常举办数字经济思维、“双化”融合、大数据、互联网、人工智能等专题报告会。二是加强干部在发展数字经济中的实践锻炼。选调一批数字经济战线的干部到先发地区跟班学习。定期组织研修,提升干部专业素养。及时选拔、选任一批熟悉数字经济的干部到县(市、区)和市直重点部门进行实践锻炼,优化各级领导班子和领导干部的专业结构。积极争取上级部门的数字经济专业型干部来我市挂职、任职。三是加强对干部发展数字经济的考核评价。把发展数字经济纳入各级领导班子和领导干部考核的重要内容,增加数字经济发展情况在考核中的比例权重,营造发展数字经济的浓厚氛围。强化考核结果的运用,形成以数字经济发展成败论英雄的用人激励机制。
胡红兵介绍说,在集聚人才方面,将注重利用外脑。在数字经济的顶层设计、规划编制和发展路径选择上,充分听取数字经济领域的专家学者意见建议,邀请他们担任顾问,指导、参与、帮助我市开展数字经济关键技术研发,推进我市与先发地区的交流合作,协助引进资金、技术和项目等。注重人才引进。围绕数字经济发展需要,出台含金量高的人才政策,鼓励支持数字经济专业人才来安庆创新创业,推进数字领域关键技术、重要成果在安庆转换落地。激发市场主体活力,突出柔性引才,按照“不求所有,但求所用”理念,采用技术联合攻关、“候鸟式”聘任等多元化引才方式,加大对数字经济人才的招引力度。注重本地人才培养。加大与安庆师范大学合作,将培养数字经济人才纳入校地合作重要内容,围绕数字经济、数字产业发展培养一批数字经济人才。指导安庆职业技术学院等大中专类职业院校,开设大数据、物联网工程、数字化管理等课程,培养一批本土实用型“数字工匠”“数字蓝领”,扩充本地的数字经济人才储备。
“总之,安庆发展数字经济已经刻不容缓,我们组织部门将做数字经济发展的积极参与者、推动者和促进派,切实为数字经济发展需要培养干部、集聚人才、营造环境,贡献我们的力量。”胡红兵说。
来源:安报全媒体 记者 雷琳琳
原标题:《【数字经济引领高质量发展】访市委常委、组织部长胡红兵》
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