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富源法院“四项举措”加强书记员队伍管理

富源县人民法院

2020-06-25 04:45

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

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法院聘用制书记员队伍是司法体制改革解决案多人少矛盾问题的重要举措，作为正式法官干警有生力量的补充，在审判执行工作中承担着极其重要的工作职责，并发挥生力军的重要作用，就如何管好用好书记员队伍成为院党组的一项重要工作。

近日，富源法院组织各部门负责人和全体书记员开展警示教育和培训。首先，观看警示教育片“青春之殇”。

一、监察室李欣同志领学纪律处分相关条例

二、监察室主任李光俊同志就纪律作风作安排

三、政治部副主任吴红玲同志领学书记员管理办法等相关规定

四、综合办公室副主任王瑾同志就财经纪律和机要保密作强调

五、审管办陈旭东同志就案件评查和裁判文书上网等工作进行培训

六、档案室黄双艳同志就档案整理归档等业务进行培训

党组副书记、副院长、县纪委驻法院纪检组长叶波坤同志主持会议并就纪律作风和素质提升等工作提出相关要求。

富源法院历来高度重视书记员队伍教育管理，主要采取以下四项措施：

一、注重组织培养，壮大书记员党员队伍

富源法院高度重视书记员队伍建设，积极向书记员队伍宣传党的路线方针政策，申请入党的书记员热情不断高涨，先后有34名书记员向党组织提交了入党申请书，在坚持成熟一个发展一个的原则，现有积极分子16名、发展对象13名、预备党员1名、正式党员4名。通过“当好主人翁、建功新时代”书记员技能竞赛和“礼赞新中国.奋进新时代”主题党课比赛等活动载体，让书记员的党员信仰更加坚定。通过每月支部主题党日“主题党日+”形式，利用机关党建室、支部活动室和廉政文化墙、“法苑轩”读书会等文化设施，开展节日纪念、志愿服务、脱贫攻坚等活动，不断丰富书记员的文化生活，提升其文化修养。

二、围绕中心工作，助力书记员能力提升

富源法院不断强化书记员的教育培训，定期组织人员参加相应的业务技能竞赛与考试，各部门负责人定期举行书记员工作实务培训，帮助书记员养成“一日不为，三日不安”的责任感和“时不我待，只争朝夕”的紧迫感。建立百分制“三级考核制度”，纪检监察部门注重考核日常纪律作风（35分），业务庭室注重考核办案质量和效率（35分），每年度进行一次业务技能考核（30分），对考核分数在85分以上的优秀书记员进行表彰和奖励。此外，富源法院每年按书记员总人数20%的比例择优推荐优秀书记员参加干警综合素质提升班学习，切实做到关心关爱书记员的能力成长。

三、注重人文关怀，关爱书记员身心健康

富源法院始终坚持以人为本，为把关爱书记员身心健康落实到行动中，制定了《富源县人民法院聘用制书记员管理办法（试行）》，不断完善人文关怀机制，足额缴纳“五险”，认真落实休息休假、差旅报销、健康体检等保障制度，让温暖看得见、摸得着、感受得到。建立院领导干部、部门负责人联系书记员日常谈心谈话制度，及时了解聘用制书记员思想动态，解答工作中的“疙瘩”，减轻心里的“包袱”，切实把好事、实事办到大家心坎里，得到大家的真诚“点赞”，也让聘用制书记员生活安心、工作顺心、心情舒心。利用元旦、春节等节庆组织书记员开展拔河比赛、篮球比赛等集体活动，切实增强书记员集体荣誉感、凝聚力。。

四、营造学习氛围，鼓励书记员转变身份

富源法院充分考虑到书记员这支年轻队伍的特殊性，在完成好工作之余，鼓励书记员积极考试，通过定期订阅报刊、时政，购买书籍、自愿捐书，请人讲授专题党课等方式给书记员“充电”“进货”“补内存”，真真切切做到顾大家，为大家，用真情去赢得信任和拥护。结合内设机构改革和工作需要，鼓励书记员到行政后勤、办公室等服务性岗位上全方位锻炼，全力强化才能塑造。通过组织观看录像、实地参观等方式，想方设法为书记员学习成长搭“梯子”、建“舞台”，激发书记员用实干精神托举司法为民的责任担当。