“青”出于“南”——江西南昌县委书记、小蓝经开区党工委书记熊运浪为年轻党员干部讲党课

7月3日，来自南昌县年轻干部培训班的全体学员、小蓝经开区的年轻干部以及南昌县委办公室机关支部全体党员共计300余人，齐聚南昌县会展中心一号会议室，聆听中共南昌县委书记、小蓝经开区党工委书记熊运浪给大家准备的党课“大餐”——《“青”出于“南”》，“青”代表青年干部，“南”代表昌南，代表南昌县（小蓝经开区）。“希望有更多的青年干部能够从南昌县（小蓝经开区）脱颖而出、大展拳脚、建功立业，成为发展的中坚力量、成为社会的有用之才。”熊运浪在课上开宗明义。

除了主会场面对面聆听、感悟，当天，南昌县还在20个乡镇（管委会、街道办、管理处）设置了分会场，通过网络直播的方式，让各乡镇（管委会、街道办、管理处）党政班子成员、各村（社区）党（总）支部书记参与其中。

整堂课，熊运浪把内容“烹”成一道色香味俱全的“大餐”，理论结合实际，从浅至深，由点到面，围绕“梦想≠理想”“学历≠能力”“活力≠定力”“锐气≠正气”四个方面，剖析了如何坚定理想信念，如何强化自我能力，以及如何练就定力，如何保持正气等，为年轻的党员干部拼搏奋斗坚定了理想信念、树立了行为准则、指明了努力方向。

“这是我上过的氛围最轻松的党课，无论是课件的内容，还是里面的插图，都符合我们年轻人的审美观，不但学到了东西，精神也得到了放松，尤其是临近尾声的‘彩蛋’，太出乎大家意料了！”来自南昌县南新乡的年轻干部罗建表示。为了活跃氛围，让党课更有“味”，课件里不但有各类趣图，更有关于“脱发”的笑话彩蛋，让大家舒缓解压。整堂课，内容严谨，氛围轻松。

“这堂党课对我来说很及时，作为小蓝经开区的年轻干部，听完之后，我感觉我的思想得到了升华，党性得到了加强，干事创业的激情得到了激发。”小蓝经开区金湖管理处岗前村书记助理章洪涛激动地说。2019年9月，章洪涛作为选调生被选调到岗前村负责村里的党建和宣传工作，协助村书记以及其他村干部处理农村的日常事务。“虽然很努力，但是也有迷茫……”章洪涛坦言，近两个小时的党课，章洪涛听得很认真，笔记本上密密麻麻写满了心得，他表示：“在今后的工作中，我们青年人必定积极进取，奋力拼搏，只争朝夕，不负韶华。必将以实际行动来践行初心使命，以解放思想来彰显省会担当，为我们小蓝经开区‘跨越三千亿，挺进五十强’的目标贡献我们青年人的青春力量。”

“我们各级党组织尤其是党组织书记，一定要高度重视年轻干部，大力培养年轻干部，当好‘伯乐’、养好‘骏马’，对选定了的好苗子，就要放心放胆地压担子、搭梯子、铺路子、给位子，为年轻干部茁壮成长提供更加充足的养分，营造更加良好的环境。”熊运浪的一席话，诠释了南昌县对年轻党员干部的重视。

近年来，南昌县坚持储备与引进并举，积蓄年轻干部“源头活水”。坚持扩大“增量”，加大年轻干部的招录力度，及时补充“新鲜血液”。2019年该县新录用公务员80人，选调生3人，事业工作人员359人，充实了基层工作力量；公开招聘100名农村社会工作人才到村工作，纳入村级后备干部培养，为村“两委”注入活力。

与此同时，南昌县坚持教育培训与实践锻炼并重，力促年轻干部“强基赋能”。2019年共举办领导干部“双休日大讲堂”9期；干部人才培训班51期，培训年轻干部6700余人次。近三年来，选派131名优秀年轻干部到征地拆迁、信访维稳、招商引资、重大重点项目建设“四个一线”进行实践锻炼，选派6名年轻干部到南昌市招商一线锻炼，下派70名县直机关年轻干部到村担任“第一书记”。

此外，该县坚持加快年轻干部选拔使用，持续优化领导班子结构。2019年，已配备5名35岁以下正科级干部、4名32岁以下副科级干部，其中2名正科级2名副科级领导干部到乡镇任职。今年6月，提拔6名90后优秀干部到乡镇任职，乡镇领导班子年龄结构日趋合理。