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【案例】诉源治理放“大招”——3天联调高效化解133件劳资纠纷

2020-07-10 23:01

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

案件速递

3天联调高效化解133件劳资纠纷

案件详情

某医疗美容诊所因其拖欠员工工资涉及员工200余人共计100余万，引起员工强烈不满，员工多次到公司集体围堵而引发信访冲突。

通过劳动争议纠纷联调化解机制，青羊法院第一时间了解情况后主动提前介入指导，审慎甄别保障方案，现场宣法释理化解员工疑虑，快速启动绿色立案通道，集中聚力审核材料，加班制作并发放裁判文书，形成纠纷零距离快速处理 “程序链”，充分保障调解权威，让员工吃下“定心丸”。

3天调处133件劳资纠纷

他们是如何做到勒？

让我们一起去了解一下

青羊法院调解“三步曲”吧

“三步曲”

一、提前介入助力指导调解

依托青羊区劳动争议联调机制，青羊法院第一时间了解员工诉求，主动介入对劳动争议联调相关部门提供法律指导。考虑到员工连续多日讨薪累积的不满、不信任情绪，以司法确认效率高、周期短、零费用的程序优势，甄选采用申请司法确认方式作为快速确认权益的方式。通过劳动争议纠纷联调化解机制，青羊法院向联调成员单位提出化解劳资纠纷的法律解决路径以及相关材料。

二、现场宣法释理合力化解纠纷

青羊法院主动到公司经营场地向围堵现场的员工进行法律宣传，对司法确认优势进行面对面说明，员工和公司均认可采用该方式作为快速解决劳资纠纷的解决路径。因案件涉及当事人数众多，为提高便民性，减少当事人多次往返法院耗费的精力，青羊法院驻点法官携带申请司法确认的一系列材料以及文书模板，采用集中指导的方式，快速形成申请材料。区委政法委、法院、人社局、街道办事处以及街道人民调解委员会统一组织100多名员工与公司达成调解协议，并指导当事人准备申请司法确认的材料。酷暑7月，气温已达35度以上，因公司前期拖欠物业租金，空调已被关停，炎热高温下汗水沁透了衣背，青羊法院派驻法官靠前指导并审核申请材料至夜间。

三、启动司法确认绿色通道聚力确保司法权威

本次劳资纠纷涉及人数将近200人，青羊法院为保障员工快速立案，第一时间启动绿色立案通道。通过集中组织、分散指引，120余名当事人在首日立案即完成材料的审查，共计立案133件。本次劳资纠纷主要涉及员工6月、7月欠付工资，青羊法院为保障调解权威，立案后由各速裁团队集中力量加班审核并制作裁判文书。133名员工均在立案当天或次日收到收到司法确认裁定书，纠纷从调处到结案前后不超过3日。