【人才工作】库伦旗以人才振兴推动乡村振兴

近年来，库伦旗立足当地实际，着力加大乡村人才培育、引进、激励力度，为乡村振兴战略实施提供人才支撑。

精准培育“本土人才”。大力培育新型职业农牧民，通过集中培训和观摩实训等形式，每年优选240名农牧民开展农牧业生产技能、经营管理、农牧产品市场营销等全产业链培训。开展农牧业产业发展指导员培训，每年从新型经营主体带头人、种养能手中择优选聘282人，定期开展技能培训，深入苏木乡镇和嘎查村对种养产业开展指导。在北京农学院举办创业致富带头人培训班，精选150名发展潜力好、带贫能力强的致富带头人，接受种养业现代化经营、绿色发展、电子商务等专业知识培训，使其开拓眼界、汲取经验、增长本领。

按需引进“高端人才”。结合地区产业发展实际，推进“院地合作”，与中科院、内蒙古农牧业科学院、通辽市农牧业科学院建立长期合作关系，在引进农业高端人才的同时引入荞麦新品种、播种技术、饲用甜高粱，助力地区特色和重点产业快速发展。推进“校企合作”，在荞泰、宏达盛茂等重点涉农企业建立吉林大学、江南大学2家博士工作站，助力涉农企业引进高端人才。推进“三区人才”落地，从中科院、自治区农业广播电视学校、通辽市畜牧研究所、通辽市农业科院、通辽市林科院等单位聘请27名种植业、养殖业、林产业专家教授，服务农村牧区产业发展。

激励打造“活力人才”。加强乡村人才政治吸纳，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营管理的乡土人才作为党员发展对象和村级后备干部重点培养，激励人才参与村集体领办合作社。将24名优秀乡村人才纳入种植业、养殖业、经济林产业专家服务团队管理，深入开展“专家服务基层活动”，激励乡村人才服务群众。加大乡村人才人文关怀和表彰、奖励倾斜力度，对示范带头作用发挥好的优秀乡村人才优先推荐参加外地培训，支持创办家庭农场、农牧业专业合作社等经济组织，激发人才活力。近年来，已有26名受培训乡村人才创办合作社，带动周边80余贫困户脱贫致富。

原标题：《【人才工作】库伦旗以人才振兴推动乡村振兴》

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