工伤赔偿引互诉，法官化解后双双撤诉

日前，一起劳动争议纠纷案件的双方当事人先后向当涂法院提起诉讼，双方各执一词，均对劳动仲裁结果不服，承办法官依法将两案合并处理，通过吃透法律关系、摸准当事人心态，提出定纷止争的最佳方案，促使双方达成和解并履行完毕，最终以双方撤诉结案。

2016年底，吴某入职马鞍山某劳务公司，被派遣至某金属制品公司做焊接工的工作。2019年，吴某在工作时受伤骨折。经人社部门认定，吴某是工伤。经鉴定，吴某劳动能力障碍程度为拾级。后经劳动仲裁机构裁决，由劳务公司支付吴某停工留薪期工资2万元。仲裁裁决作出后，双方均不服仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。

★劳务公司起诉→支付停工留薪期工资1.2万元，非2万元

★吴某起诉→劳务公司支付工伤保险待遇、经济补偿金、失业保险金、未签订劳动合同双倍工资共计18万余元

面对双方分歧较大的情况，承办法官周健细致理顺案件事实，并归纳争议焦点，对双方争议的金额进行了仔细核准。随后从保护劳动者合法权益和减轻当事人诉累的角度出发，组织双方当事人辩法析理，从案件事实、法律规定、社会和谐等角度出发，进行多次耐心细致地调解。虽然调解的过程并不顺利，双方围绕赔偿金额互不相让，态度坚决。法官并没有因为处理困难而放弃调解，而是持续与双方各自沟通，做通双方的思想工作，找到解决矛盾的平衡点，让双方当事人渐渐从对立情绪趋于缓和，慢慢接受了法官的调解建议。最终双方达成了共识，由劳务公司一次性支付吴某停工留薪工资待遇及伤残就业补助金共4.6万元。和解后的第十四天，劳务公司将赔偿金全部履行完毕，双方均向法院提交了撤诉申请，案件画上圆满句号。

2020第216期（总1286期）

来源：当涂法院

原标题：《工伤赔偿引互诉，法官化解后双双撤诉》

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