职场烦恼不再愁 民法典新规解您忧

漂亮的美美工作有苦恼

女孩美美大学毕业后通过面试来到了一家企业工作。然而工作没多久，她的主管领导王某（男）经常给美美发送一些令人不齿文字、图片，并以增进员工感情为由经常与其发生肢体接触，这给美美的生活和工作带来了严重的影响。

美美也曾试图与王某沟通，但王某不以为然，认为这只是和美美的一种沟通方式，并没有构成刑法及治安管理处罚法的相关规定，还是用之前的方式与美美进行交流。这种情况难道美美就真的没有解决的办法了吗？

民法典新规来啦

《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

美美的维权之路

美美领导王某的行为已经构成了其对美美的性骚扰，应当承担民事责任。而美美的正确做法应是先向自己所在企业的单位管理层如实反映情况，要求单位采取合理的预防措施、并向所在单位投诉，要求对整个事情进行调查，妥善处理避免此类问题的再次发生。也可组织证据向当地人民法院主张自己的权利。

王某应该承担什么民事责任呢

根据《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定：承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。因此王羞羞可能承担停止侵害、消除危险、消除影响、恢复名誉，等相关民事责任。

收起你的黄段子

从2021年1月1日起实施的《中华人民共和国民法典》将性骚扰立法，这体现了国家全面维护人权的决心和信心。希望那些在工作中及生活中不能规范言行的人们收起你得黄段子，与同事及不能亲密接触的人员间保持合理的距离。各单位亦应重视此类问题并出台相关规定，规范员工行为，对性骚扰类事件说“不”。

（图片来源自网络）

文字：郭益壮

原标题：《职场烦恼不再愁 民法典新规解您忧》

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