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破难进行时 | 湖州市妇联聚力破解“四难” 推动组织建设改革落地见效

2020-08-11 16:42

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

不忘初心牢记使命

今年以来，湖州市妇联深入贯彻习近平总书记对浙江建设“重要窗口”的新指示和新要求，对标省妇联“八大破难行动”工作部署，结合湖州实际，聚力破解“组织覆盖扩面难、干部优化提升难、执委作用发挥难、作风建设创优难”，积极推动妇联组织建设改革落地见效。

始终坚持“党建带妇建”，深入实施“三建三联”组织力提升工程，立体化多层面织密基层妇建网络，最大限度扩大有效覆盖、填补工作盲区。

在机关、事业单位等传统领域，巩固深化、提档升级

今年新建市财政局妇联、市市场监管局妇联、市新闻传媒中心妇联、市农业农村局妇联等部门机关、事业单位妇联23个。

在“四新”等新兴领域，拓展覆盖、强化功能

建立民宿协会妇联、欧诗漫珍珠小镇妇联、向日葵公益事业妇联、瑞兴慈宁妇产医院妇联等“四新”领域妇联20个。

在妇女组织未覆盖到的领域，填补盲区和空白点

2020年新成立“妇女微家”199个，实现妇联服务交流“半小时”服务圈。

加强各级妇联领导班子的配备，并强化基层妇联干部、执委的培训，努力打造专挂兼相结合、优势互补、充满活力的妇联干部队伍。

配齐配强县乡妇联班子

全市所有区县、乡镇街道妇联完善或组建了执委会，通过公选、推优等方式，不断优化队伍结构，县级以上挂职、兼职副主席配备实现全覆盖。

加强村社妇联干部队伍建设

以村社组织换届为契机，对全市1210个村（社区）开展调查摸底，完成重点课题《湖州市女性参与村级民主管理现状及对策建议》撰写，为组织部提供基层女干部“白名单”。同时积极推荐政治素质过硬、基层经验丰富、善于做群众工作、有强烈事业心和责任感的优秀妇女干部到村（社区）妇联主席岗位，并大力推动其进村（社区）两委。

实施“基层妇联领头雁培养计划”

加强基层妇联干部、执委的培训，以强化组织能力、协调能力、议事能力为重点，分层分类开展培训。今年以来举办乡镇（街道）妇联主席培训班、网评员网宣员队伍培训班、执委培训班等50余场，培训5000余人次。

探索基层妇联执委发挥作用的有效路径和方法，充分调动妇联执委做好妇女群众工作的积极性主动性创造性。

规范管理，加强执委队伍建设

以实施《湖州市妇联执委履职制度》为重点，全面落实基层执委学习、述职、议事、积分管理等举措，明确执委基本职责、履职方式及工作内容，确保执委履职规范化和常态化。

创新模式，延伸执委服务触角

出台《湖州市妇联关于深化“三服务”联动开展入户联企走亲行动的实施方案》等文件，明确执委按区域或组别至少长期联系5名妇女群众、1个基层妇女组织薄弱点、1家“妇”字号企业，每年至少为妇女群众办1—2件实事好事。

健全机制，提升执委履职实效

建立执委轮值、执委接待日、项目领办、“亮牌”服务等工作机制，有效激发了妇联干部和执委的获得感和荣誉感。建立执委工作室或联络站，实现引领联系服务妇女群众“零距离”。

切实增强做好妇女群众的责任感使命感，培树妇联干部良好形象，围绕中心、服务大局、服务妇女履职尽责。

树立以妇女群众需求为导向的工作理念

通过活动设计、实施、评价请妇女群众参与，不断提高服务联系妇女群众的精准性和有效性。充分发挥互联网及新媒体在新时代团结引领服务妇女中的作用，成立市妇联融媒体中心，整合市妇联一微（菰娘微信公众号）、一网（湖州妇女网）、一频（菰娘抖音短视频）、一间（湖州市妇联直播间），定期推出直播带货、家庭教育、心理健康、相亲交友、妇女维权、亲子关系等服务。

健全完善常态化下基层走访调研机制

大力开展“下基层、访妇情、办实事”“大学习大调研大抓落实”“四必访、四必到”等活动，下沉到田间地头、工厂车间等妇女群众生产生活第一线，把查实情、出实招、办实事、求实效贯彻于全过程，努力把调研成果转化为联系服务妇女群众的具体行动。

畅通联系基层和妇女群众沟通表达渠道

不断拓展联系服务妇女群众的方法和渠道，积极发挥女性社会组织的作用，为妇女儿童提供项目化、精准化的服务。实施“女性社会组织培育计划”，发布全省首个社会组织综合妇联地方标准，加强与爱心妈妈联谊会、菰城娘家人维权服务中心等社会组织的联系，2020年与民政联合实施项目70个，撬动公益资金307万元，服务覆盖妇女群众5万人次。指导市社会组织综合妇联开展“童梦家园”志愿服务进社区，为0—3岁婴幼儿家庭提供早期家庭教育指导。