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导 读

➤海口开展人才工作调研交流活动

➤海口：退休老王要当“菌王”

➤儋州：“示范教学法”促调查研究能力提升

➤定安县召开人才工作近期重点任务推进会

海口开展人才工作调研交流活动

为促进海南自由贸易港重点园区和市直相关单位、海口各区人才工作的学习交流，推动人才工作阵地建设提质升级，提升人才服务水平，8月12日，海口市委人才发展局组织海口综合保税区、海口国家高新技术产业开发区、海口复兴城互联网信息产业园和市科工信局（市外专局）、海口市教育研究培训院、各区委人才发展局等单位分管领导、业务科室负责人、人才服务专员等20余人赴海口江东新区进行调研交流。

在江东新区展示中心，江东新区相关负责人详细介绍江东新区的总体规划布局，特别是国际人才社区规划建设以及海口哈罗学校、大唐国际贸易中心等项目建设情况。随后，大家参观了江东新区政务服务中心和海南自由贸易港海口江东新区人才工作站，重点了解人才服务综合窗口工作情况，并就引进人才住房补贴、人才落户、外国人来华工作许可证办理等服务事项进行面对面交流互动，对开展人才引进培养、人才服务保障等方面工作进行深入探讨。参加交流活动的人才工作者表示，这次调研交流活动获益良多，学习了江东新区的工作经验，今后将把调研学习到的经验做法融入具体的实践工作中，推动人才工作上新台阶。

下一步，市委人才发展局将持续贯彻习近平总书记“4·13”重要讲话和系列指示批示精神，充分发挥党管人才、牵头抓总作用，围绕贯彻落实《海南自由贸易港建设总体方案》和海口行动方案要求，推动各园区、市直单位、各区建好用好人才工作站等工作阵地，进一步加强人才工作交流合作，构建更加开放的引才机制，创新人才培养支持机制，全面提升人才服务水平，助力海南自由贸易港建设。

海口：退休老王要当“菌王”

↑8月6日，王其甫在冷库里打包新摘的小姬菇。海南日报记者 习霁鸿 摄

退休后，你想做什么？每个人的答案不尽相同，但想必大部分人会选择在花甲之年享受悠闲、富足的生活，而不是过上卖房、负债、起早摸黑创业的苦日子。

但海口市退休干部王其甫偏偏就这么干了。

8月6日上午，在海口市琼山区云龙镇云岭村卜典村民小组，王其甫退休后创办的云龙食用菌生产研发基地生机盎然，又有一批小姬菇快要长成。“蘑菇长起来，一天一个样！”工人眼里闲不下来的老王，正穿着双旧凉鞋，在基地的各间厂房里来回巡查。

2016年，从原海口市地税局退休的老王总想着干点啥，“想继续为社会做点贡献，多实现一些自我价值。”

经过多方考察，老王发现海口每天的食用菌消耗量约为8吨到10吨，大部分靠内地供应，本地的食用菌生产企业规模较小，很难填补海口的市场。思来想去，老王默默攥紧拳头：“食用菌行业，值得一试！”

退休仅仅几个月，老王又忙了起来，创办了一家食用菌种植企业。

入行之初，农业“门外汉”老王先是循着同行的老路子，尝试传统种植方法：在树林里建大棚、在大棚里搭木架、在木架上放菌包，等着菌包发菌丝、出菇。但选择种植的小姬菇不耐高温，大棚无法控温，菌包只有半年能长菇。一进入高温季节，老王天天只有望“阳”兴叹。辛苦干了近两年的老王，钱没赚到，反而搭进积蓄亏了近百万元。

不破不立！2018年10月，老王不顾家人反对，拿出拆迁款、卖掉家中房、贷款200万元，筹建起云龙食用菌生产研发基地，引进可智能调控温度、湿度、光照、风量的设备，采用现代化技术手段种植菌菇。

今年6月，基地正式投产，目前菌菇日产量达500斤至600斤。前阵子，受台风“森拉克”影响，外地菌菇无法进入海南市场，本地菌菇批发商纷纷找老王要货。“王氏”小姬菇供不应求，迅速打开了市场。

在基地冷库里海南日报记者看到，工人们正在修剪刚摘下来的小姬菇。他们是老王特意从周边村庄招来的，工资按天结算。

剪菇的工人里，陈荣燕明显动作更娴熟些。今年4月来到基地工作的她，随着小姬菇产量越来越高，几乎没有工作“空窗期”。“之前在附近打零工，收入有一天没一天的。在这里几乎天天有活干，收入稳定！”陈荣燕笑着说。

“剩下的菇头注意收好。”老王细心叮嘱着一名新来的工人。原来，剪菇剩下的菇头蛋白质含量高，老王打算免费送给附近的果农作绿肥。

巡完了自己的基地，老王又来到位于云岭村的食用菌生产基地，查看菌菇种植大棚建设进度，提出规划建议。

2019年，云岭村和海口市龙华区新坡镇仁南村的村干部找上门来，希望与老王合作，共同发展菌菇产业，老王二话没说就答应了。他不但按成本价给对方提供菌包，还免费传授菌菇种植技术。“基地建设过程中，政府给予了很多支持，现在基地发展有起色，当然也要回馈社会。”老王这样说。

儋州：“示范教学法”

促调查研究能力提升

“没有调查，没有发言权”。调查研究是我们党的优良传统，是决策的基本功，也是习近平总书记一以贯之的工作方法。为了提高新时代组工干部调查研究能力，提升看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力，近日儋州在全市组织系统“组工业务大讲堂”第四期学习活动中，就如何开展“调查研究”进行了示范性教学。

学习活动围绕“调查研究”课题选题、问卷调查设计、资料收集、座谈方式等内容，视频教学、示范教学和分组研讨相结合，突出了组工干部时刻记牢自己的责任和使命,做到“三转变一掌握一提高”。一是转变调研方式，调查研究要坚持一切从实际出发，贴近基层，倾听群众意见建议；二是转变调研思路，调查研究要坚持问题、目标、结果为导向，在调查研究中发现问题、解决问题、化解矛盾；三是转变工作作风，转变工作作风，就要从改进调查研究开始；四是掌握调研方法，组工干部要掌握科学的调查研究“问卷调查”“座谈会准备工作”“搜集调查研究资料”等方法；五是提高工作能力，面对新时代新任务新要求，特别是自贸港背景下，组工干部刻舟求剑不行，闭门造车不行，异想天开更不行，要扎实搞好调查研究，不断增强群众工作本领。

自贸港建设背景下，党员干部素质学习能力提升工程至关重要，此次举办的“调查研究”示范教学是对我市组工干部工作“基本功”提升的一次探索，今后还要围绕组织工作重点任务、主题开展更多示范性教学。

定安县召开人才工作

近期重点任务推进会

8月11日上午，定安县委常委、组织部长符气和主持召开人才工作近期重点任务推进会，各镇和县人社局、县科工信局、县农业农村局等有关单位人才工作分管领导参加会议。

会上，县委人才发展局局长王蕊对2020年全县企事业单位急需紧缺人才需求征集、党委联系服务专家遴选和2020年度职称评审工作进行逐一讲解部署，全面传达工作要求、明确责任分工、梳理工作步骤，强调工作落实时间节点。此外，县委人才发展局还逐一详细解答了各参会人员提出的关于急需紧缺人才认定、职称评审申报条件等问题。

符气和要求，一是要提高人才工作政治站位，正确认识人才工作的重要性。各有关单位要围绕自贸港建设的顶层设计任务，站在事业发展的高度理解和认识人才工作，加强对人才工作的思考谋划，牢固树立以人才推动事业发展的理念，以政策是否落实检视工作是否完成到位。二是要加强统筹，一体推进人才工作。各有关单位要将人才工作融汇到各业务工作中，放在更加突出位置进行研究部署，做好提前谋划，结合部门重点工作事项，一体推进人才工作落实；县委人才发展局要做好跟踪督促，及时跟踪各单位落实人才近期重点工作任务情况。三是要加强沟通，形成工作合力。要畅通人才工作沟通协调，建立高效运行的工作机制。人才工作不仅是组织部、人才局的工作职责，人才引进培养、人才落户、人才安居、职称评审等各项人才工作任务的推进落实，离不开各行业主管部门，离不开每个用人单位。县委人才局要加强统筹、服务和指导，及时联合各有关单位梳理研究人才工作疑难杂症，对“症”施策，助推人才工作成为经济社会事业发展的重要抓手。

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