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聚天下英才 促创新发展——开发区·铁山区招才引智样本解读

2020-08-18 11:38
来源:澎湃新闻·澎湃号·政务
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人才聚,事业兴。从古至今,概莫能外。对于改革创新的前沿黄石开发区·铁山区而言,没有哪个时候比现在更加求贤若渴。

“做好人才工作是深入贯彻落实党中央决策部署的具体行动,是优化营商环境的有力举措,是促进高质量发展的现实需要,要大力实施人才强区战略,千方百计吸引人才安家落户,着力破解引才留才难点问题,吸纳更多人才助力经济高质量发展。”8月4日,2020年开发区·铁山区人才工作领导小组上半年工作会议上,市委常委、开发区党工委书记、铁山区委书记吴之凌言语铿锵。

人才二字,寥寥五笔,却是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。近年来,开发区·铁山区牢固树立人才优先发展的工作理念,大力实施人才强区和创新驱动发展战略,通过创新政策、搭建平台、优化服务,最大限度地培育人才、引进人才、用活人才,人才工作迎来了新时代、迈出了新步伐、取得了新突破。一批批行业精英、创新团队纷至沓来,谱写了“人才汇聚、率先赶超”的精彩篇章。

人才新政广揽英才“加速度”

治国之要,首在用人;抓好人才,政策为先。

为了加大招才引智力度,走出一条以政策引才、产业聚才、多方揽才相统一的成功路子,开发区·铁山区在市级“东楚英才计划”“招硕引博”“服务产业专才支持计划”等人才政策基础上先后出台了一系列政策措施,安排人才专项发展基金,实行资金补贴、科研资助、人才培养等10余项特殊人才政策。

作为引才工程的“领头雁”,“开发区·铁山区人才十条”不断提档升级,建立“海内海外并举、创业创新共引、团队个体并重、长期短期衔接”引才体系,实行“常态评审、绩效评估、动态晋级、正常退出”引才机制,最高资助高达640万元。

林路科技生产的塔格糖

张儒林,生物化学博士,2018年9月16日参加“智汇黄石、科创未来”黄石论坛,他领创的塔格糖产业化项目通过了开发区高层次人才项目评审。该项目具有科技含量高、成长性强的特点。在开发区人才政策的吸引下,张儒林决定将项目落户开发区。

“市、区各部门,在项目沟通过程中积极主动,最大程度上为项目落户提供各种配套资源。签约后,开发区更是委派专人对项目进行包保服务,不到一个月就完成了落户所需的手续,这体现了该区完善的服务机制和在发展转型过程中对高层次人才的需要。”张儒林介绍,目前塔格糖产业化项目累计完成投资800多万元,即将全面投产。第一批试生产产品纯度达99.7%,比国标高出1.7个百分点,比欧美的质量都要好,可以称作“世界上最好的塔格糖”。

塔格糖项目迅速落地起效是开发区·铁山区“双招双引”工作的一个缩影。近年来,该区以高科技人才项目引进为重点,成功举办高层次专家人才论坛、省新侨会高层次人才项目对接、“智慧之光”湖北专家创新创业成果转化对接等高规格项目对接活动,吸引了50余名专家人才参加。该区还主动对接省人才服务局,加强与第三方人才专业猎聘机构联系,组织、参加“一对一”的高科技人才项目考察、创业沙龙、融资等对接活动30余场次,重点跟踪人才项目21个。

组织省内高校毕业生来开发区·铁山区参观实习

同时,该区与武汉大学、华中科技大学等重点高校建立毕业生就业合作关系,多次组织区内企业赴省内外高校开展校园招聘,主动参与“我选湖北”招才引智巡回推介及省外招才活动,积极邀请高校毕业生到区内参观考察,并安排到意向企业实地面谈,2019年帮助重点企业引进高校毕业生190余人。2020年以来,受疫情影响,仍然通过云招聘引进高校毕业生百余人。

人才生态打造育才“强磁场”

“人才资源是转型之要、竞争之本、活力之源。没有人才支撑,就没有经济的快速发展。谁在人才发展上高人一筹、快人一拍,谁就能把握竞争的先机、赢得发展的主动,抢占人才发展的战略制高点。”开发区党工委·铁山区委班子形成共识,要想加快发展,人才政策方面手脚还要放开一些,必须不拘一格降人才,打造育才“磁场”。

“在这里我被认定为高技能人才,每个月还有补贴。”伍中元是上达黄石电子有限公司制具部主管。2016年,他从深圳辞掉工作毅然来到黄石工作。好学的他每年花在自学和购买新材料进行研发的费用就达到4万多元,在他的带领下,制具部的年轻员工也在业务中形成了学技术的良好氛围,他们结合生产一线的需要,改造和研发出20多个新产品,为企业创造价值近千万元。开发区·铁山区出台人才政策后,他所在的制具部8名员工全部享受到了政府的补贴。

如果回到过去,像伍中元这样的高技能人才想获得职业资格认定,难度极高。开发区·铁山区出台的《关于支持民营企业加强人才队伍建设的实施办法》,直击破除人才评价、人才激励等体制机制障碍,给用人主体放权,为人才松绑,持续激发人才发展活力。

在“外引”上发力,在“内培”中使劲。连续三年,开发区·铁山坚持举办“黄金山工匠”大赛。大赛融实用性和竞争性于一体,结合区内产业发展实际,设电子装配与调试、维修电工、工具钳工、车工、焊工和成衣制作六个工种。在大赛中各工种排名靠前的选手,将按一定的比例推荐认定为开发区·铁山区“高技能人才”,享受1000—2000元/月的生活补贴,连补3年。8月11日,开发区·铁山区公布第三批“四高人才”认定名单出炉,高技能人才比例持续增大。

“既要向外引才借智‘扩大增量’,又要注重本土人才培养‘盘活存量’,才能从根本上解决地方发展的瓶颈问题。”开发区党工委委员、铁山区委常委、组织部部长潘小进认为,无论是打通高技能人才认定政策壁垒还是开展职业技能大赛,目的都是发掘和培养本土一线的优秀人才,树立先进典型模范,营造崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。

体制新,人才聚;机制顺,活力增。近三年,开发区·铁山区兑现“四高人才”奖励资金1200万元,进一步提高了区内人才的经济收入和社会地位,营造了劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会环境。

以载体引人才、以人才强载体。开发区·铁山区扎实推进研发平台清零工程,目前全区院士专家工作站4家,市级及以上研发平台累计56家,劲牌持正堂、博大生物、世星药业成功认定省级研发平台,华强数控、金朝阳等25家企业顺利通过市级工程技术研究中心认定,认定总数位居全市第一。

在湖师大举行产学研对接活动

该区还努力提升科技成果转化质效,深化政产学研合作,推进科技成果本地转化与规模产业化。2019年,帮助8家企业对接高校院所,为湖北工业大学、湖北师范大学、湖北理工学院等院校39位博士、教授在辖区找到“婆家”,到区内企业挂职,促成科技成果转化7项。2020年该区专家人才朋友圈继续扩大,经积极申报,省、市两级党委人才办选派,又有来自武大华科等8所高校的47名专家人才加入辖区企业,服务企业发展。

党建引领服务争当“店小二”

引进人才是基础,如何留住人才、用好人才,为人才营造更好的发展空间,则需要全区上下持续发力、久久为功。

开发区·铁山区着眼于人才强区战略,牢固树立“党管人才”理念,落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任,落实领导干部联系服务专家工作制度,完善党工委·区委统一领导、组织部门牵头抓总、各成员单位支持配合、政校企协作共同参与的人才格局,全面提升党管人才水平。

引来千里马,更要服务好。优良的环境是留住人才、打造人才高地的关键因素之一。开发区·铁山区人才工作者将自己定位为引才“服务员”:带着人才政策,走访企业人才,倾听人才意见,征求人才需求,搭建人才桥梁,奔走第一线,甘当“店小二”。

黄金山人才公寓外景

“没想到这么快就拿到了人才公寓的钥匙。”汉泰黄石科技有限公司董事长胡雪蛟提起开发区·铁山区的真心服务赞不绝口,“能安排一百多平的房子,还是拎包入住,这样细致的服务不敢相信。”复工复产后,胡雪蛟就把发展重心放到了黄石,在市区两级人才部门的积极协调下,迅速解决了胡雪蛟的住房问题。“这是一份荣耀,更是一份激励和责任,激励我带领大家把企业做大做强,回馈社会!”2018年,湖北博大生物股份有限公司董事长孙国平获个人发展奖励资金100万元。

不仅孙国平,开发区·铁山区坚持做优做强创新环境,对引进人才的收入待遇、住房补贴、成果表彰、配偶安置、子女就学等均有保障。该区自建黄金山人才公寓108套,全部完成装修并配齐家电家具,2019年6月已投入使用,同时积极帮助50余名人才子女在市、区就近入学,协助解决林路科技公司张天鹏博士户口迁移落户问题,组织200名“四高”人才分批次参加免费健康医疗体检,20余名专家人才赴外地进行休假疗养。

该区还每年评选表彰一批“优秀企业家”“技术能手”“致富带头人”等优秀人才。对于获得国家级项目、发明专利、攻破重大技术难题等具有突出贡献的人才给予重奖,支持和鼓励企业采取技术入股、研发项目经理制、销售分红等形式用好科研人才。近年来,全区先后有百余名优秀人才荣获各级表彰。

一系列举措的实施,正催生出人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面——2019年,开发区·铁山区新增高新技术企业19家,新增企业研发平台47家,培育科技型中小企业99家,申报省科技成果转化工程项目12个……在全省省级高新区考评中位列第一,顺利通过国家级孵化器考评,从产业园区,到企业工厂,再到项目工地,处处都能感受到开发区·铁山区高端人才创新创业迸发出的无限活力。

“打造‘人才高地’非一日之功,引得进更要留得住并用得好,才能破解创新密码。适配的岗位、周到的政策配套、充足的资金设备资源、对知识产权充分的法律保障,都是关键要素。”开发区管委会主任、铁山区区长万鼎表示,该区将把更多精力放到建设宜居宜业、服务一流的创新环境上,为人才创新创业提供广阔的舞台和发展空间。

编辑丨胡 颖

来源 | 黄石日报(记者 董浩 汪磊)

审核丨徐道发

监制丨吕旭辉

出品丨黄石日报融媒体中心

原标题:《聚天下英才 促创新发展——开发区·铁山区招才引智样本解读》

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