天水：打好引才用才“组合拳” ，吹响人才“集结号”！

育新机 开新局

天水市以习近平新时代

中国特色社会主义思想为指导

坚持人才优先的工作主线

坚持深化事业单位人事制度改革

通过人才引进

下放事业单位考核认定权限等措施

着力打造重才、引才

用才、爱才的政策环境

激发人才创新活力

为全市走出创新发展之路

提供坚强人才保障

正在给病人看病的医生尉万春

是甘谷县在2019年

通过人才引进的方式

引进北京中医药大学的

博士后尉万春

来到甘谷县人民医院后

高超的医术

深受当地患者的信赖

每天来看病的患者挤满了楼道

考虑到医生体力和对患者的负责

现在已限号每天50人

甘谷县人民医院

也专门为他建立了工作站

患者 艾定菊：大家都说尉大夫看的好，现在邻居亲戚朋友都来了，我的这个病，看得特别好，我现在信心很大。

甘谷县人民医院大夫 尉万春：我就是想回到家乡，实打实的给家乡人民做点事情，就是这么简单的一个想法。希望今后能通过一个团队的形式，输出更优质的医疗服务。

甘谷县系统性的人才引进工作

自2012年开始进行

至今已近十年

期间通过考核面试

已为甘谷县教育、卫生

农业、水利建设等系统

引进急需紧缺的

专业型人才共200余人

为甘谷县各系统各单位专业技术人才

队伍建设起到了极大地补充作用

甘谷县人社局干部股股长 杨志勤：人才引进工作权限进一步下放，县级单位在该项工作中有了更大的自主性，今后我们将按照上级部门的要求协调各用人单位，继续做好此项工作，更好地助力全县经济社会发展。

在引进人才的同时

天水市进一步发挥好已有人才的作用

通过下放岗位等级认定

简化了上报程序等工作

极大地调动了

事业单位职工的工作积极性

增加了他们干事创业的动力

2019年至今

全市共设置

基层有效专业技术岗位4253个

中小学专业技术中级岗位增加1543个

高级岗位增加1897个

有效缓解了中小学教师

中高级岗位不足的问题

评审通过从教20年以上

中级职称559人

从教30年以上高级职称515人

天水市人社局事业单位人事管理科工作人员 杨婷婷：通过下放事业单位工作人员岗位等级认定权限，下放年度事业单位人员考核权限等措施，进一步激发了专业技术人才干事创业的活力，调动了事业单位工作人员的积极性、主动性。

本台记者：袁伟（转载请注明出处）

原标题：《天水：打好引才用才“组合拳” ，吹响人才“集结号”！》

阅读原文