【“七五”普法亮点】安丘：建立“四项机制” 领导干部学法清单制度试点见实效

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今年以来，安丘市紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，以开展领导干部学法清单制度试点为契机，建立起了上下联动、高效推进的工作机制，领导干部学法用法不断取得新成效。

一是组织领导机制。安丘市委、市政府将领导干部学法清单制度试点纳入全市法治建设重要内容，成立由市委分管领导任组长，政府、人大、政协分管领导任副组长，有关部门负责人为成员的领导小组，负责领导干部学法清单制度试点工作的统筹协调和整体推进。制定《安丘市推进“领导干部学法清单制度”试点工作实施方案》，明确了试点工作的总体目标、主要任务和保障措施。市委依法治市办定期召开专题会议，对试点工作进行调度部署，明确责任分工，推动齐抓共管。

二是审批备案机制。为及时掌握情况、确保工作有序推进，安丘市委依法治市办建立学法清单审批备案机制，并明确责任分工。市委办公室、市政府办公室、市人大常委会办公室、市政协办公室根据市级领导干部包靠部门单位涉及的法律法规，制定市级领导干部学法清单和学法计划；各镇街区、市直各部门单位根据对所执行的或与职能工作相关的法律法规，形成本单位领导干部学法清单并按照分工领域予以细化。学法清单、计划报试点工作领导小组办公室审核备案。目前，全市825名副科级以上领导干部建立了学法清单和台账，涉及138部法律法规和规章规定。

三是工作推进机制。落实党委（党组）中心组集体学法、市委常委会和市政府常务会议会前学法制度，在市委党校开设法治课程，定期举办法治专题培训班，今年以来，共举办中心组集体学法、市委常委会和市政府常务会学法、“青云大讲堂”、党校法治培训等20余场次；开展民法典宣讲75场次、受教育党员干部6300余人次。依托安丘市留山党史馆、景芝干部警示教育基地、市人民法院、基层法庭以及各调委会设立的听证室，建立领导干部学法实践基地，通过党性体检、旁听庭审、出庭应诉、主持矛盾化解听证会等，推动领导干部带头学法。今年以来，共组织领导干部旁听庭审68人次、出庭应诉6件，参与或主持矛盾化解听证会106人次，行政负责人出庭应诉率达100%。建立领导干部学法用法档案，通过组织开展互评互学、法律知识测试等形式，推动学法工作任务落实。

四是督导考核机制。安丘市领导干部学法清单制度试点工作领导小组办公室及时跟进试点进程，成立工作组到各镇街、部门单位开展督导检查，深入了解工作推进情况和存在问题，督促抓好整改。将推进领导干部学法清单制度试点纳入各镇街区、市直各部门单位重点工作日常记账考核，实行月计分、月通报、季排名、季公示，作为平时考核成绩，年底按百分制纳入综合考核成绩。分类制定镇街区、行政执法类部门和非行政执法类部门考核细则，明确考核内容、标准、赋分办法和考核方式，以客观精准的考核推动试点工作取得实效。

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原标题：《【“七五”普法亮点】安丘：建立“四项机制” 领导干部学法清单制度试点见实效》

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