甬舟人才一体化驶入快车道，打造省域人才均衡发展先行示范区

2020年省政府工作报告指出，启动实施甬舟一体化行动，加快推进城市群同城化。

甬舟一体，人才先行。两地坚持早谋划、早部署、早推进，在省委人才办有力指导下，今年4月，省委人才办、宁波市委、舟山市委联合出台甬舟人才一体化《六年行动方案》和《2020年重点任务》，主动融入长三角一体化战略，倾力打造省域人才均衡发展先行示范。

聚焦人才资源一体化开发、人才平台一体化建设、人才机制一体化创新和人才生态一体化构建，一衣带水的宁波和舟山正打破原有区域壁垒，共同下好人才发展合作共赢这盘大棋。

推动开展区域人才招引合作

阴冷的秋雨阻不断企业对人才的渴求。9月18日上午，宁波国际会展中心1号馆内，借助2020中国浙江·宁波人才科技周的东风，我市19家企事业单位现场设摊，纳贤引智。

浙江同博科技发展有限公司是一家专业从事海洋科技产品研发应用和海洋卫星通讯及大数据服务的国家高新技术企业。此次，企业一口气拿出了10多个岗位，包括软件等各类工程师，对学历、经历等作了较高的要求。

“甬舟人才一体化的推进，给了我们更多的选择空间，无论是人才的招引还是专家服务，都更加方便。”企业招聘负责人胡嘉维告诉记者，尤其是一些体制、机制方面的打通，以及保障措施的完善，让很多往返甬舟两地的人才少了后顾之忧。

像这样的招聘已经变得越来越常态。今年以来，甬舟两地持续深化人才招聘资源共享。通过联合举办青年人才联合招聘会、全球海洋经济创业大赛、智慧海洋人才高峰论坛等甬舟一体化人才活动，成功吸引一批人才来舟就业创业。其中，全球海洋经济创业大赛暨甬舟人才活动一体化合作启动仪式首次采用“云直播”形式进行全球推广，在线关注人数超过32万人。

2020智慧海洋人才高峰论坛共邀请到50余位海内外海洋电子信息领域的高端人才来舟参会，围绕首批发布的62个“揭榜挂帅”项目把脉问诊、揭榜挂帅，不仅进一步丰富和创新了甬舟人才一体化活动的内容和形式，还为探索形成两地活动共办、载体共建、成果共享的长效共赢机制进行了生动实践。

今年的 “在浙里·甬抱你”云端招聘特别季——宁波舟山青年人才联合招聘会，甬舟两地291家单位参会，吸引了900多所高校1.1万名青年人才云端对接。

在此基础上，两地不断推进人力资源产业协同合作。我市组织10余家对口企业，参与宁波数字模具和数字商贸人力资源供需对接会，学习宁波人力资源服务业协会的运作模式，积极筹建舟山人力资源服务协会。目前，我市人力资源服务协会名称预登记等前期准备工作已基本完成。

“宁波有广阔的人才储备资源，舟山有实际的用工需求，两地携手‘搭台’，企业受益良多。”市委人才办相关负责人表示。

柔性引才“银龄”系列工作也是舟山首创，其中“银龄”支教计划还被省教育厅列为2020年全省推广实施项目，新华网、浙江卫视等省内外重点媒体也相继进行了报道。

今年，舟山更是升级推出“银龄”三师（即教师、医师、工程师）计划，目前全市已新招引“银龄”教师15名、“银龄”医师5名，这其中就不乏来自宁波的“银龄”专家，大大缓解了我市偏远海岛地区在教育医疗等重点民生领域的人才短缺困境。

在这样的大背景下，全市“高精尖”、大学生等重点人才队伍引育数逆势提升。通过签订“双招双引”责任状、定期会商研判推进、强化柔性引才用才等举措。今年1-8月，全市新引育省部级领军及以上层次人才39人，同比增长近40%；新引进海外院士6人，国家级人才16人；新引进大学生8379人，同比增长22.6%。

启动实施一体化人才平台建设

人才飞地，打通人才、科技、项目在大城市孵化与本土产业化联动发展的通道，实现区域创新创业资源与产业结构的优势互补。这种引才聚才的新模式，也为城市拓宽引才渠道、破解发展瓶颈提供了新的样本。截至目前，我市相继在杭州、上海和宁波设立了4个人才飞地。

位于宁波东部新城核心区域的甬舟人才一体化发展飞地，注册在舟的高层次人才项目可申请入驻并享受3年免租优惠政策。入驻企业还能共享园区资金、信贷、空间、人力资源等科创资源，以及一站式的人才服务专窗、人才生活配套等相关政策。

化塑数据是上海迪塔班克数据科技有限公司在浙江的子公司，主要服务高分子产业链企业的大数据应用，业务范围涵盖研发、生产、经营、营销等环节。作为目前入驻甬舟人才一体化发展飞地的12家企业（项目）之一，公司获得了与中科院宁波材料所、宁波大学等开展合作，服务舟山绿色石化与新材料行业企业的机会。

总经理杨伦权拥有复旦大学博士学位，他坦言入驻甬舟人才一体化发展飞地，其实经过了好几轮的考察。“首先是宁波拥有完整的产业链，甬舟又地缘相近，一衣带水，拥有丰富的绿色石化和新材料市场，在这里能共享资金、信贷、空间、人力资源等。”杨伦权透露，公司下步的计划是，以飞地为支点，辐射全省和长三角城市群，未来3年内打造成百亿级交易平台。

借着一体化的东风，浙江中科立德新材料有限公司不久前顺利地从宁波“借”到了人才。原来，公司之前在锂离子电池水性黏结剂全生命周期的研发上遇到了瓶颈。通过相关部门的牵线，成功对接上中科院宁波材料所专家，难题很快迎刃而解。无独有偶， 7412工厂、恒泰漆业等5家企业都如愿“借”到了宁波专家，正在全力攻坚各自的技术难题。

而在宁波，“尝”到好处的企业也不在少数。宁波奉化的今日食品有限公司急需海洋生物领域的专家提供技术及战略上的支撑。在两地人社局的牵线搭桥下，公司与浙江大学舟山海洋研究中心教授杨志坚团队很快便达成了战略合作。像这样从舟山匹配到专家的宁波企业已有4家。

“为推进甬舟一体化人才联动机制建设，补齐两地高端人才的短板，两地陆续通过成立教授(专家)工作室，对接自身发展所需资源。”市委人才办相关负责人介绍，通过前期调研对接，已成功建立甬舟教授(专家)库，并及时向舟山市90余家企业更新发布教授(专家)信息。

针对未来石化产业的特点，国际海运学院会同宁波职业技术学院制定《甬舟绿色石化产教融合中心建设方案》，联合宁波职业技术学院等院校和企业专家成立人才培养专家指导委员会，指导制定“现代学徒制”人才培养方案，开展学生交流培养和“订单班”培养。

探索创新区域人才一体化体制机制

34家酒店民宿，可享受日常平台价的8折至9折；普陀山、天一阁博物馆等13个景区提供免费服务……近日，甬舟两地的专家人才领到了这样一份厚重的“礼包”。

基于甬舟人才专家服务一体化平台的“一库一网一码”9月18日正式上线。根据两地建立的人才服务同城化待遇共享机制，甬舟人才专家库（即“一库”）名录内的1.4万名专家人才可在两地互享指定景区景点、酒店民宿、交通出行、体育场馆等方面的优惠服务，形成同城化人才服务网（即“一网”）。为了方便专家人才享受到同城待遇，两地还互通人才识别码（即“一码”），只需“扫一扫”就能畅享甬舟两地多项便利服务。

不止于此，两地还积极开展教育、医疗、产业等领域专业人才双向交流培养，教授（专家）工作室、院士工作站、人才服务综合体的共建共享，青年人才云端联合招聘等，让人才在自由流动中更好地服务两地高质量发展。

推动两地人才资源共享。今年以来，两地探索建设人才专家信息库，有效整合和共享共用一批两地科研仪器设备，力促海外孵化器、海外引才联络机构等开放共享。推动两地人才流动互通，组建若干绿色石化、海洋生物等特色产业专家委员会，支持甬舟专家人才互相参与两地项目研发、评审评估评价等创新活动，常态化开展技术交流和成果对接活动，加快实施一批重大关键技术攻关科技合作项目。在人才体制创新方面，甬舟两地已通过中初级职称证书互通互认、专家资源共享，帮助两地企业提升核心竞争力。

据了解，下步两地还将聚焦人才“引、育、用、留”全链条，按照“优势共享、合作共赢”原则，加快推进人才平台共谋、资源共享、机制共谋、生态共建，努力把甬舟人才一体化打造成为省内人才工作均衡化发展、人才体制机制改革先行示范区，为舟山建设“重要窗口”海岛风景线汇聚强大人才力量。

往期精选

●

●

●

来源：舟山日报社

原标题：《甬舟人才一体化驶入快车道，打造省域人才均衡发展先行示范区》

阅读原文