南浔镇多元化根治欠薪难题

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日前，南浔镇开展联合检查，以曾发生欠薪纠纷的用人单位为重点，排查欠薪隐患，以防为主，建立切实可行的应急预警方案，确保劳动者及时领取工资。

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为方便劳动者依法维权，确保投诉“有门”，近年来，南浔镇深化“三服务”，不断创新工作机制，拉紧欠薪“高压线”，扎紧不敢欠、不能欠的制度笼子，织牢劳动者工资“保障网”，有效调处化解各类案件。今年1至8月，南浔镇人力社保中心共受理OA、市长热线投诉等劳动投诉案件共计192起，涉及经济补偿金、工资、工伤、社保等领域，牵涉203人，结案率100%。

据悉，南浔镇地处南浔区中心城区，餐饮、装潢等商贸单位多，情况复杂。加上受疫情影响，工业企业经营不稳定，2020年劳动人事争议案件有所增加。为此，南浔镇优化联合预警监控机制建立企业、商贸单位名录库，各部门依据各自职能定期向镇防欠薪办提供用人单位生产异常经营情况（搬迁、转产、停产等）信息。对生产经营遇到一定困难但工资支付正常的企业，每季度巡查一次；对生产经营困难较多、欠薪隐患较大的，每个月巡查一次；对有严重拖欠工资行为（《浙江省企业工资支付管理办法》第三十条）的企业，责令其定期申报工资支付情况，并实施分级、分类、动态监管。对发现的工资支付不规范及轻微违法违规行为，及时督促落实整改，确保欠薪事件不激化，不扩大。

为提高甄别效率，南浔镇还建立联合会商研判机制，建立欠薪处置工作专班，及时共享欠薪案件信息，根据部门分工，快速形成工作合力。明确工作职责，由各成员单位分头或协同实施。在遇到复杂疑难案件时，通过欠薪处置工作专班平台，会商研判初步解决方案，研判重大、疑难欠薪案件的处置、化解、维稳工作。

“我们希望企业能做到工资不拖欠，不过如果劳动者遇到企业欠薪的情况，也希望劳动者在维权的过程中要保持理性。”南浔镇相关负责人表示，发生复杂欠薪案件，将按照多元调解机制，组织综治所、司法所等多部门协同开展工作，做到早调处，早化解，协调用人单位尽快支付劳动者工资。

原标题：《南浔镇多元化根治欠薪难题》

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