齐齐哈尔市克山县：届末考核出实招 带头人队伍优化再提升

按照省市委届末考核工作要求，克山县精准施策、重点攻坚，截至9月24日，克山县村党组织书记届末考核工作已全面完成。此次届末考核共调整村（社区）党组织书记岗位26个，新任人选全部为高中（中专）及以上学历，大专及以上学历17人，占比74%，提高了43.6个百分点；平均年龄39.7岁，降低了9.7岁，11人为80后，全县村党组织书记平均年龄从49.5岁降低到45.7岁。此次届末考核工作，切实达到了引进年轻高学历人才到村任职的目的。

综合评判，确定调整对象

克山县委组织部统筹把握，力求以识人为主，为综合考核、精准评价每一位村（社区）党组织书记，通过业务部门量化打分、乡镇党政班子评定排序、乡镇中层以上干部测评、组织部副部长带队逐村考察、常委部长逐乡镇调研、参考2019年各村在乡镇工作排名，将全县村（社区）党组织书记划分为“好”“中”“差”三个档次，从优到劣全县排序。

组织部副部长带队逐村摸排基本情况

通过县委书记专题会议研究届末考核调整工作，当场向乡镇党委书记交办调整村（社区）书记任务，由于村（社区）书记分档排序精准，整体形势运行平稳。

召开县委书记专题会研究届末考核工作

广开渠道，尽力选用能人

克山县委组织部在市届末考核指导意见的框架内，制定工作方案，为保证做到多维选才，明确了本村选、跨村任、城外引、县乡派、公开选5种方式择优选才。在选用14名现职优秀本村干部的基础上，一是选派2名乡镇机关有组织统带能力的干部到村任职，在抓好发展和治理的同时，重点加强后备人才培养；二是通过乡镇主要领导直接联系，吸引1名在外经商的年轻高学历人才回村任职，唤醒村级发展活力；三是面向社会公开选聘包括产业发展、电商营销、种植大户等各类能人在内的5名年轻优秀人才到村任职，做到了择优选才素质优先；四是优选4人跨村任职，其中3名优秀现职村党组织书记为跨村兼职，按照上级“研究村、研究人”的要求，深挖“差”村的弱根，综合考虑能人优势、需求匹配度等因素进行“配对”，优选全县排序“好”档人选，按照为经济薄弱村选能人、为治理混乱村选强人的原则匹配兼任村书记。

县委常委、组织部长许晶哲（右一）亲自带队到乡入村调研了解村党组织书记工作表现

全面考察，保证人选质量

为能够选用出素质硬、能力强的村党组织书记，克山县设置了联审联查、择优比选、面谈考查、社会调查、组织考察、人选公示6道程序，全面考察人选，努力做到优中选优。程序运行之初，就取消了未通过联审联查的个别推荐人选资格。在面谈环节现场评分的基础上，吸纳乡镇党委书记现场观摩，对各类人选的综合表现进行品评对比。为准确把握人选真实信息，在组织考察前植入社会调查环节，成立社会调查组，深入拟用人选居住地随机入户走访15户以上居民，细致了解其遵纪守法、家庭及个人经济、人际关系、个人爱好等情况，判断其品性是否符合岗位要求，在这一环节中，取消群众反响强烈、对组织隐瞒家庭实际情况人选的资格。经过组织考察，利用“克山党建”等媒体公示5个工作日后，由乡镇党委依据相关规定任命使用。

组织面谈现场

深入乡村对拟任用人选进行考察

探索创新，引领联合发展

在届末考核的基础上，为实现村企（合作社）产业配套发展，提升乡村治理水平，克山县探索建立“企业（合作社）+村”型党总支。试点乡镇把本地合作社与三个村联合成立党总支，下派优秀干部担任联合党总支书记，密切产业化联系，实现了党组织带动的联合发展。

帮带培养，提高履职能力

对于新任村（社区）党组织书记，克山县第一时间举办培训班，优选涉农部门和工作业绩突出的乡村两级党组织书记进行授课和经验分享，为他们任职工作铺好了“第一块砖”。对于有帮带需求的新任职人员，由乡镇从在职机关干部、党政班子成员中选任具有农村工作经验的第一书记，与新任职村（社区）党组织书记建立“师徒关系”，通过“一对一”结对，进行“导师制”“跟岗式”培养，强化新任职村（社区）党组织书记的日常锻炼。在本次届末考核人选调整的基础上，克山县持续做好村级换届调研，发现问题即调整，确保换届时实现人选优、风气正。

报送单位：齐齐哈尔市委组织部

原标题：《齐齐哈尔市克山县：届末考核出实招 带头人队伍优化再提升》

阅读原文