下载客户端

称多县推动公务员职务与职级并行制度落地见效

2020-10-14 17:45

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

公务员职务与职级并行工作开展以来，称多县坚持事业为上、人岗相适、人事相宜、择优晋升的原则和导向，强化培训宣传、做实基础工作，细化工作措施，稳妥有序推进公务员职级晋升工作。

加强学习，强化培训宣传。通过举办业务培训会，印发政策资料汇编，在微信公众号发布政策解读等形式，加大《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》学习宣传力度，提高公务员政策知晓率，特别是要求各单位组织人事干部学深学细、精通文件，领会核心要义，准确把握精神实质，熟练掌握政策规定，确保政策熟知、执行到位。

严把制度，夯实基础工作。立足全县公务员队伍实际和长远考虑需要，对全县公务员结构、机构编制、级别构成等情况进行了详细摸底统计，分别建立职级职数、职级套转、职级晋升、符合条件人员、近三年退休人员五个台账，实行动态管理；对全县所有公务员逐人收集整理所在单位及个人近三年年度考核、获表彰奖励等情况，做到基础工作情况清、底子明、方向准。同时，及时更新公务员信息系统，依托系统实施套转，确保信息准确无遗漏。

严格程序，稳慎有序晋升。准确把握职务与职级并行制度的择优性为出发点，按照重基层、重实绩、重公论的原则，依据公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历情况，在职级职数限额内，逐级组织开展晋升工作，不降低标准，不搞人人有份，不搞到点必提，结合职级职数设置和公务员队伍建设实际，对符合晋升条件的108名公务员及参照管理人员，分层分类、分期分批、梯次推进职级晋升，充分发挥了鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用，队伍活力有效激发。