年薪≥12万购房或可领取30万元补贴，金湾区政府首场常态化新闻发布会解读“人才身份证”

筑巢引凤打造聚才“洼地”，珠海市金湾区再推新举措——重点企业或创新驱动企业工作且年薪为12万以上的产业人才可申领“产业人才卡”，凭卡首次购房即享受30万元的“购房补贴”，并享受教育、医疗等专属优先服务和商家消费优惠福利。10月12日，金湾区人民政府召开正式启动实施常态化新闻发布会制度以来的首场新闻发布会，由区人力资源和社会保障局作为“首秀”单位，就“产业人才卡”的发放、人才政策、就业动态等热点问题进行了详细解读，并一一解答了媒体记者和网友们关注的问题。

发布会上，金湾区人力资源和社会保障局局长李成铿介绍，产业人才卡是金湾区产业人才的身份凭证，申报成功的产业人才，系统将自动为其生成产业人才卡（电子虚拟卡），并同步发放实体卡，二者拥有同等使用功能，持卡人才只需出示人才卡，便可享受指定的专属服务与商家优惠。人才卡有效期为一年，须逐年进行申请。

据悉，“产业人才卡”发放对象为在金湾区产业发展重点企业或创新驱动企业工作且年薪为12万以上的产业人才，目前已入库人才有6690人。今年以来，金湾区产业人才数量呈现不断增长的态势，产业人才库年平均增长率为44.46%。2019年以来全区核准引进人才2616人。按照金湾区相关政策，产业人才分为ABC三级，年薪60万以上为A级产业人才，年薪22万以上60万以下为B级产业人才，年薪12万以上22万以下为C级产业人才。

“今年，金湾区升级了产业人才服务等级，通过统筹金湾区优质的商业、娱乐及政务服务资源，为人才提供更优质、更便捷的专属服务。”李成铿表示，“升级版”的产业人才卡服务内容涵盖子女入学、健康医疗、购房支持等关键大事，也包括业务专属顾问、业务优先办理、商家打折优惠等暖心小事。合作商户主要通过优惠券形式为人才提供专属优惠，目前已有电影院、餐厅、健身房、游乐园、汽车美容等商户进驻。

此外，产业人才卡具有“双优一专业”的特色服务内容。在“优先”方面，在人才子女入学、医院门诊挂号、文体活动参与、市民服务中心业务办理方面给予人才优先安排；“优惠”方面，金湾区已与首批25个商家签署合作协议，人才到合作商店消费可享受相关折扣优惠；在“专业”方面，已邀请8名顾问入驻人才服务平台，在人才政策、生活理财、健康保险、法律咨询、休闲娱乐等方面为人才提供专业的点对点、精细化、个性化的咨询指导服务。

产业人才可申领最高30万元购房补贴

明年中启动人才公寓配租加强住房保障

据了解，除公共服务方面的相关优惠外，成功申领人才卡的人才还可获得政策奖励：一是持卡人可根据上年度在金湾区的纳税贡献情况，按实际纳税金额最高给予20%的“工作津贴”奖励；二是持卡人根据其年薪水平及工作年限，在金湾区首次购房可给予30万元的“购房补贴”奖励；三是持卡人新考取专业技术资格证书或国家职业资格证书的，可给予最高2万元的“提升奖励”。

针对媒体关注的“首次购房”相关补贴的具体执行细则，金湾区人社局在发布会上进行了回答。产业人才在金湾区首次购房的时间需在首次申报产业人才时间之后，同时还需要满足积分达到30分。此外，购房补贴政策需在2016年后购买的房产才符合申领条件。若持卡人在珠海市其他区已有房产，但是符合在金湾区首次购房也可申请补贴。

在加快推进人才住房保障工作方面，金湾区人社局透露，下一步将全力打造人才安居智能化管理平台，出台人才公寓配租管理办法，计划在2021年中启动第一批人才公寓的配租工作。

稳岗引才培育产业特色人才梯队

“直播带岗”开辟线上招聘阵地

在吸引产业人才落户，不断扩大人才“朋友圈”的同时，金湾区也着力培育与当地产业特色相适应的人才梯队。

今年以来，金湾区不断深化政校企常态化合作，分别针对高校毕业生人才和企业在岗人才启动了“云培训”工程和新型学徒制培训等系列工作，实现了引才聚才、稳岗就业的目标效果。以企业新型学徒制培训为例，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，由企业与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等机构采取企校双师带徒、工学交替等模式共同培养学徒。接下来，金湾区将结合“广东技工”工程，发动民办技工院校、各类优质培训机构参与到新型学徒制培训中来，为金湾产业发展源源不断提供优质技能人才。

据了解，今年以来，金湾区已开展适岗培训企业479家，参与培训人员63760人次，其中17346人收到政府培训补贴款项共1740余万元。

此次发布会进行了现场图文直播，有网友关注疫情影响下大学生毕业就业问题，金湾区人社局党组成员吴伟从就业培训、创业服务、政策援助等方面作出了解答。他表示，为援助高校毕业生就业创业，金湾区高度重视并做了大量工作，积极推进政校企常态化合作，每年在高校开展“云启航”线上就业创业培训、大学生创业大赛、高校毕业生就业指导、职场综合能力竞赛等系列活动，并搭建线上线下的就业服务平台，首次引入“直播进企业”、“直播带岗”等招聘形式，先后在区内知名企业搭台举办直播专场招聘会，通过线上宣讲、线上参观企业、线上面试的方式，与全国高校毕业人才进行互动问答，共吸引超过100多家企业参会，提供职位数797个，提供就业岗位32541个，职位在线浏览量172495次。

在政策方面，金湾区企业优先招用应届高校毕业生，可享受社保方面的补贴；高校毕业生到基层就业可享受基层就业岗位补贴。同时，高校毕业生自主创业，将从租金补贴、创业资助、创业带动就业补贴、初创企业社保补贴方面给予扶持。

全市率先实现新闻发布会常态化

加强培训完善新闻发布工作体系

近年来，随着全国各地基层政务公开标准化、规范化工作广泛推进，新闻发布会已经成为各地实现政府与民众的有效互动方式，新闻发布会常态化更是从制度上保障了市民的知情权、参与权、表达权和监督权。

为实现新闻发布工作的制度化、规范化、常态化，今年7月底，《珠海市金湾区人民政府新闻发布会工作实施办法(试行)》（以下称《办法》）正式印发，而金湾区人力资源和社会保障局担任发布单位的“人才服务专场”发布会则是金湾区常态化新闻发布会的“首演”。据悉，接下来金湾区还将在今年内陆续举办多场发布会，而金湾区也成为全市率先实现新闻发布会常态化的行政区。

根据《办法》要求，新闻发布会发布的信息主要包括区委、区政府的中心工作和重大决策、重要决定及规范性文件，全区经济、政治、文化、社会、生态文明建设发展情况，以及各部门工作中的重要事项和重点工作进展，尤其是涉及重点项目建设、就业就学、生态环境、住房保障、食品药品安全、卫生健康等民生方面情况。《办法》明确区人力资源社会保障局等职能部门原则上每年至少召开一次新闻发布会。

据了解，金湾区近年来不断建立健全新闻发布制度，并实现新闻发言人培训常态化，定期组织全区新闻发言人培训，通过集中授课、模拟演练等多种方式加强对全区新闻发言人的业务培训，而《办法》的实施，将进一步加快完善组织健全、职责分明、管理集中、运转高效的新闻发布工作体系，为金湾区推进政务公开工作，加强政务服务水平提供有力支持。