武邑县纪委着力打造过硬纪检监察干部队伍

今年以来，县纪委积极践行“打铁必须自身硬”的要求，以加强干部教育监督管理、强化队伍能力提升和作风建设为抓手，着力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察干部队伍。

在能力提升上发力，提高纪检监察干部综合素质。采取每周五集中学、周五“内部讲堂”随时学、“学习平台”天天学等多种方式进行理论和业务学习，激发学习热情，提升履职能力。同时，充分运用中央纪委国家监委编制的纪检监察干部培训系列课程、纪检监察业务应知应会知识系列丛书，省纪委相关资料汇编为纪检监察干部常态蓄能“充电”，切实提高履行监督执纪问责和监督调查处置职责的能力和水平。实行挂职轮训机制。组织乡镇纪委人员到县纪委监委监督检查室轮训，采取“以干代训”、“跟班学习”的方式，进一步提升乡镇纪委人员的案件办理能力。今年以来，他们共组织中层以上干部学习培训27次，开展全员培训9次，培训400余人次，干部参学率达100%，组织理论考试6次。

在管理模式上发力，实现监督质效1+1+1+2>5。针对乡镇纪委和派驻机构力量薄弱、熟人社会干扰等问题，该县纪委监委结合工作实际，将全县分为5个协作区，班子成员任组长，监督检查室协助班子成员对分包协作区对口指导联系。每个协作区实行“1+1+1+2”工作模式，即以一名班子成员、一个监督检查室、一个派驻机构、两个乡镇纪委为工作核心，监督检查室围绕阶段性监督重点、问题线索处置等方面明确联系指导内容，通过联动协作、信息互通、力量整合的联合办案机制，使监督更加聚焦、更加精准、更加有力。对反映问题严重、情况相对复杂自办压力大的重要问题线索，由分管领导牵头召开协作会议，机动高效调配人力协助执纪审查调查工作，有效破解纪检监察队伍力量分散、监督执纪问责不精准等难题，实现监督执纪“1+1+1+2>5”的效果。

在狠抓队伍作风建设上发力，刀刃向内严防“灯下黑”。强化纪检监察队伍内部监督制约，先后健全完善信访举报、监督检查等一系列工作程序和制度，规范细化公文运转、车辆管理等多项内部管理制度。先后出台《武邑县纪委监委请示报告制度》、《外出报备和请销假管理规定》、《武邑纪检监察干部“八小时以外”监督管理办法》 等相关制度规定，对纪检监察干部的工作圈、生活圈、社交圈进行有效监督；制发升级版“禁酒令”，严禁纪检监察干部在工作日、值班期间、公务活动、公共场所饮酒等，真正树立起纪检监察干部的良好形象。

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来源：衡水日报

原标题：《武邑县纪委着力打造过硬纪检监察干部队伍》

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