河南省镇平县着力激发村干部队伍活力

　　今年来，镇平县超前谋划，从队伍、产业、环境三方面发力，真抓实干，锻造出忠诚担当的村干部队伍，为脱贫攻坚、乡村振兴等战略实施筑牢堡垒。

　　强化选拔培养和教育管理，优化队伍。加强后备人才培养，建立农村基层干部动态化人才储备管理库，将现任村民小组长、返乡大学生、复原退伍军人等优秀人才纳入储备库，跟班培养，专业训练，实践锻炼。此外，依托县党校培训阵地，开展村（社区）基层干部集中轮训班。县（处）级领导精心筹备授党课，进一步为广大学员强党性、树纪律、明法治。利用“南阳智慧党建平台”“南阳党建网”“中国组织人事报”等线上平台，深化村（社区）干部对脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等认识，提高引领发展农村的能力和水平。

　　强化资源整合和激励保障，壮大产业。县级积极牵线搭桥，统筹项目、资金、技术等要素支撑，指导各村在盘活村集体“三资”和招商引资上挖潜力做文章。鼓励村（社区）干部，尤其是村（社区）支书，要因村制宜，统筹谋划，主动“走出去”找信息，积极“请进来”落项目。同时，积极探索发展村级集体经济奖励机制，将村干部报酬与集体经济收益相挂钩。鼓励先行先试，启动容错纠错机制，打消顾虑，充分调动村干部干事创业的积极性。

　　强化绩效运用和建章立制，涵养环境。强化绩效考核结果运用，把村干部的工作实效与补贴待遇相挂钩，建立健全村干部激励机制。抓实“四议两公开”工作法运用，开展村级“三清理一公开”专项行动，推动法治、德治、自治相结合，提升基层治理现代化水平。围绕村（社区）干部管理规定、履职尽责等方面，出台《镇平县村级干部队伍管理使用办法》《关于开展“红雁领飞”行动进一步加强村党支部书记队伍建设的实施意见》等规章办法，夯实制度基础，从严从实履职尽责，干出实绩。（张磊）