【基层工作交流】杭锦后旗：用活“3+”模式 建强“人才链”

近年来，杭锦后旗积极适应经济发展新常态，坚持以人才驱动为引领，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节，激发人才创新创业活力，着力增强助推全旗经济社会发展的新动能。

“请进来+走出去”

“请进来+走出去”，加快人才培养步伐。坚持将教育培训作为用好用活现有人才的重要举措，大力实施人才素质提升工程，不断创新培训形式，丰富培训内容，统筹人才队伍教育培训。一方面通过举办高端讲座、形势报告会、学术论坛等，邀请区内外高等院校教授、知名专家学者来我旗授课，拓宽各类人才知识面，为全旗农业绿色发展科技创新方向和政策保障等方面提供意见和建议。另一方通过将人才“送出去”学习的方式，先后选派党政、农牧、教育、卫生等行业经营管理人才和专业技术人才686人次，到区内外高等院校、产业发展先进地区进行进修深造和学习观摩，使基层基础人才的能力素质得到了大幅提升。

“外引+内育”

“外引+内育”，释放人才集聚效应。瞄准新兴产业、绿色产业，紧盯河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工输出基地、“天赋河套”品牌建设等重点工作，以科技小院为落脚点，依托“院地共建、所旗联建”等重点项目，将“老中青、院博硕、学研用”人才科学编组，形成“一中心两院两校五站”专家团队，集聚全国农业技术服务中心首席专家高祥照博士、中科院南京土壤研究所杨劲松教授等国内知名高层次人才及专业技术人才320人，带动1300多名乡土人才形成服务团队。加大选调生、公务员、事业编制人员招考力度（2020年计划招录选调生11人，公务员20人，事业编制人员105人，特岗教师10人），引进急需紧缺型人才8人，共吸纳154名优秀人才服务基层。

“严管+厚爱”

“严管+厚爱”，激发人才创新活力。紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作思路，结合全旗实际，制定印发《杭锦后旗人才工作协调小组职责分工及工作制度（试行）》，健全人才引进、培养、流动、评价和激励等机制，推动人才结构、布局与全旗经济社会发展需要更加适应，人才发展与经济建设融合更加紧密。制定《高层次农牧业人才评选办法》，组织开展2次高层次农牧业人才表彰奖励会，对5个优秀团队、21名优秀个人（11名为“四级联创”及科技小院柔性引进人才）进行表彰奖励，发放奖补资金26万元。充分发挥旗电视台、杭锦后旗党建、“您好杭后”等主流媒体和新型媒介的宣传作用，加大对高层次人才先进事迹、工作成就等典型做法经验的宣传力度，努力营造以感情引才、以服务引才、以环境引才的良好氛围。

来源：“巴彦淖尔党建”微信公众号

喜欢此内容的人还喜欢

原标题：《【基层工作交流】杭锦后旗：用活“3+”模式 建强“人才链”》

阅读原文