【人才工作】库伦旗：“鸿雁式”引才加速人才“回流”

为推动人才工作高质量发展，库伦旗紧紧围绕重点领域、主导产业和特色产业优势，加大人才招聘、“回引”力度，解决发展人才短板问题。

注重刚性引进人才。优先考虑具有“库伦籍”的应往届毕业生，在分析研判的基础上，制定急需紧缺人才目录，刚性引进“双一流”院校全日制本科以上高校毕业生237名，充实到教育、卫生、农牧一线。公开调入20名全日制本科以上旗外公务员，优化公务员队伍结构。

注重高端柔性引才。本着“不求所有，但求所用”的原则，依托中科院包联库伦旗脱贫攻坚的有利契机，发挥中国科学院农业科技办公室库伦旗专家工作站的作用，每年邀请中科院专家3-5名通过举办专题培训班、实地调研和帮助制定产业发展规划等方式，助力经济社会发展。从沈阳农大、通辽农科院等聘请10余名专家教授组建3个专家服务团，深入苏木乡镇巡回宣讲技术指导，为基层农牧民服务20场次、受益2000余人次。

注重基层一线育才。发挥本乡本土人才优势，针对会计、法律、文秘等专业紧缺的实际，以政府购买服务的方式，择优考录招聘高校毕业生160名，充实到全旗30个部门单位。围绕畜禽、荞麦、食用菌等主导产业，通过项目、资金倾斜等方式，吸引50名农村大学生“回乡”创业，将具备条件5名“回乡”大学生充实到嘎查村两委班子，增强对人才的吸引力和凝聚力。

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原标题：《【人才工作】库伦旗：“鸿雁式”引才加速人才“回流”》

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