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囊谦县“三合联动”抓实年轻干部培养工作

2020-10-27 17:45

来源：澎湃新闻·澎湃号·政务

近年来，囊谦县始终坚持“三合联动”将培养选拔优秀年轻干部作为高素质专业干部队伍建设的重要途径。坚持悉心呵护、打药整枝、把准方向。为年轻干部成长培土浇水、铺路搭桥。

业务与思想统合，加大培训强基。以培养复合型人才为目标，采取多种措施，全面加强年轻干部培养工作。县委组织部联合县委党校为举办了优秀年轻干部专题培训班，通过课堂互动、学员交流、现场观摩等形式系统的解读了《党政领导干部选拔任用条例》、《职务职级并行方案》《党支部工作条例》、《新公务员法》等文件精神，共计60人参训。2019年以来，全县公务员参加网络培训达到全覆盖，实地脱产培训总人次达283人，专题培训224人，初任培训8人，任职培训47人，切实全面提升了干部的综合素养，为我县优秀年轻干部队伍的建设打下了坚实的基础。

理论与实践融合，加快转化提升。发挥县委党校、青土村党性教育基地等主阵地作用，坚持把理想信念、理论知识、能力素质提升贯穿年轻干部培养全过程。自2018年以来，接收省派选调生17名、省派年轻干部6名、州派年轻干部1名，双向交流年轻干部1名。积极落实省委组织部相关文件指示，将2019年新考录选调生下派至各村担任村支部助理。对于新考录高校选调生实行多部门、多岗位实践锻炼，抽调选调生参与第七次全国人口普查、村（社区）党组织换届选举筹备等重大工作任务，将基层一线作为培养锻炼干部的主战场，为基层建设增添“新鲜血液。”

能力与使用切合，择优选拔任用。将提拔任用制度落实到位，坚持备用结合，即乡镇换届时优先使用，班子调整时优先使用，班子中出现空缺职位时优先使用，在同等条件下优先使用。2019年以来先后选出21名符合优秀年轻干部标准人选，并逐一建立干部成长档案，分层分类对干部个人情况、家庭信息、考核评价、教育培训等及时登记存档。择优选拔36人纳入优秀年轻干部后备库，并结合干部日常管理、专题调研、年度考核等方式，记录年轻干部成长轨迹，源源不断为干部队伍注入活水。